Référent offre d'accueil - secteur Val de Loire (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058241113001258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le schéma départemental constitue la pierre angulaire de l'action départementale pour les 5 prochaines années, en faveur des enfants et des familles. Il structure les actions de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de la prévention et protection de l'enfance en prenant en compte les besoins fondamentaux de l'enfant.
Ce nouveau schéma s'articule autour de 5 axes forts qui feront ainsi l'objet d'une déclinaison au travers de 27 actions opérationnelles.
Sous la responsabilité de la cheffe du service Offre d'accueil, le/la référent/e offre d'accueil assure :
* La réponse aux besoins de demandes d'accueil des enfants confiés, en fonction des besoins de l'enfant en lien avec les référents éducatifs des sites d'action médico-sociale.
* L'encadrement hiérarchique d'un pool d'assistants familiaux qu'il/elle accompagne dans ses pratiques professionnelles.
* Gestion des demandes de lieux accueils
- Réceptionner la demande d'accueil, l'analyser, proposer la solution la mieux adaptée au profil de l'enfant
- Proposer une ou plusieurs solutions aux sites
- Accompagner le site dans la mise en lien si besoin
- Assurer la gestion des besoins de relais
- Assurer, dans l'attente de l'informatisation de l'offre d'accueil, l'actualisation des données sur un fichier partagé avec les autres référents
- Assurer le suivi des demandes d'accueil (statistiques et aspect qualitatif)
* Encadrement et accompagnement professionnel des assistants familiaux dans leur pratique professionnelle
- Valider les congés et les frais de déplacement des assistants familiaux
- Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles
- Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Animer des actions collectives
- Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
- Procéder aux entretiens d'évaluation des assistants familiaux (bilan de l'année, perspectives)
- Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées par les assistants familiaux et préconiser des pistes d'amélioration en lien avec le chef de service et la direction des Ressources Humaines
- Recueillir les dysfonctionnements professionnels signalés, les analyser et proposer des modes de résolution
* Mise à jour des logiciels
- Logiciel de gestion des places d'accueil
- IODAS
- INTERSTIS
Profil recherché
* Niveau requis : diplôme d'État d'assistant socio-éducatif (assistant(e) social(e) - éducateur(trice) spécialisé(e)
* Formations et qualifications nécessaires : permis B et possession de véhicule
* Connaissances / compétences requises :
? connaissance de l'institution (organisation, fonctionnement),
? connaissance de la législation sur les assistants familiaux,
? connaissance des lois encadrant la protection de l'enfance (2007 et 2016)
? bonne connaissance des projets d'établissements sociaux Aide Sociale à l'Enfance du département et des lieux de vie
* Savoir faire (compétences techniques) :
? techniques d'entretiens avec les assistants familiaux
? capacité d'adaptation
? posséder une autorité suffisante pour avoir un rôle hiérarchique
? savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (offre d'accueil, SAMS, cellule agrément DRH...)
? maîtrise des outils informatique
Savoir-être :
* qualités relationnelles, patience, disponibilité, réactivité, bienveillance,
* discrétion professionnelle
NBI : oui - 25 points (Encadrement d'un service administratif comportant au moins 20 agents, a l'exception des fonctions exercees au titre de l'article 53 de la loi du 26 janvier 1984 modifiee)
Horaires particuliers : 8h30-17h30 mais si urgence commencée avant 17h30, le professionnel doit pouvoir être disponible au-delà de cet horaire
Astreintes / permanences : nécessité d'une permanence de la réponse tous les jours de 8h30 à 17h30 (à voir en équipe) de type cellule d'urgence des SAMS
Déplacements (estimation kilométrage annuel) : 10 000km
Risques professionnels : liés à l'accueil
Supérieur hiérarchique : Cheffe du service offre d'accueil
Encadrement hiérarchique : oui - jusqu'à 50 agents
Liaisons : Sites d'action médico-sociale, DRH, direction de la Parentalité et de l'Enfance, PMI, cellule agrément, IRTESS ou autres organismes de formation, DSIN et tout autre service de la collectivité nécessaire à des projets collectifs, MECS, lieux de vie
Véhicule de service : oui - pool de véhicules
Equipement informatique + téléphonie : oui
Logiciels utilisés : pack LibreOffice, intranet, internet, messagerie zimbra, frais de déplacement, IODAS
Pointage de l'agent : facultatif
Possibilité de temps partiel : non
Télétravail : oui
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2024
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Travailleuse sociale / Travailleur social
