Référent.e scolaire - Communauté de Communes de Pont Audemer Val de Risle
Référence : O027241126001618
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Comptant 32 651 habitants et 32 communes, la Communauté de Communes de Pont-Audemer / Val-de-Risle a en charge un certain nombre de compétences parmi laquelle, la compétence scolaire pour certaines de ses communes membres.
L'ensemble des acteurs de l'enfant du territoire sont mobilisés autour du projet éducatif de territoire pour offrir à chaque enfant, dès le plus jeune âge, un parcours scolaire de qualité.
Placé.e sous la responsabilité du/de la coordinateur/trice des affaires scolaires, vous collaborez à l'élaboration des projets éducatifs et pédagogiques de la vie scolaire et vous serez chargé.e de l'encadrement et/ou de la coordination de l'activité des agents intervenants sur les temps scolaires (ATSEM, agents d'entretien, agents de restauration...).
Vous assurez le lien et l'interface entre les différents acteurs du scolaire (Elus, enseignants, parents...).
Vous gérerez toutes les questions relatives au management de cette équipe (organisation générale, absences, plannings, évaluation professionnelle etc...) et développez une culture du management ouvert, transparent et communicatif au sein de celle-ci.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o027241126001618-referent-e-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques
- Maîtrise de la règlementation des produits et des règles d'hygiène et de sécurité et de propreté,,
- Maîtrise des normes HACCP en restauration,
- Connaissance des contraintes règlementaires d'accueil de l'enfant,
- Connaissance des besoins des enfants et des familles,
- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Compétences techniques ou méthodologiques
- Capacités managériales confirmées
- Capacités à identifier, mobiliser et développer des partenariats
- Gestion des priorités/urgences
- La maîtrise du logiciel Civil net enfance serait un plus (formation possible par la collectivité)
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
- Proactivité (force de proposition)
- Diplomatie et sens du contact
- Savoir fédérer autour d'un projet d'équipe
- Organisation/méthode
- Capacité à représenter l'institution (sens affirmé du service public et de l'intérêt général)
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Président de la Communauté de Communes, Monsieur Francis Courel directement via Emploi Territorial ou par mail (ne pas doubler les envois) :
rh@ville-pont-audemer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2025
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
