Responsable adjoint(e) du service lutte contre le sans-abrisme
Référence : 2026-2305265
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône
- Localisation : DDETS DU RHONE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 35 100 - 68 555 € brut/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service, le/la responsable adjoint(e) contribuera au pilotage des politiques publiques en lien avec le service, à l'animation du service et au management. Il/elle participe à l'élaboration et à la conduite des politiques publiques et des objectifs portés par la DIHAL et déclinés au niveau local dans les plans départemental et métropolitain d'actions pour l'hébergement et l'accès eu logement des publics défavorisés (PLAID pour la Métropole et PDALHPD pour le Conseil Départemental). Activités principales :
1. Management d'équipe et encadrement du service en lien avec le responsable
- autorité hiérarchique sur les agents du service (3 agents de catégorie B)
- inscrire son action dans un management transversal et de proximité avec l'équipe de gestionnaires
- assurer l’évaluation des agents et l’accompagnement de leurs parcours professionnel
- assurer l'intérim du responsable de service en cas d'absence/congés
- assurer un fonctionnement du service en binôme avec le responsable
2. Pilotage budgétaire et administratif des dispositifs portés par le service sur le BOP 177 (hébergement et veille sociale)
- déterminer la programmation budgétaire en tant que responsable d’UO
- suivre l'exécution budgétaire en AE et en CP, utilisation de la suite Chorus Coeur
- développer une analyse pluriannuelle des besoins, renforcer la maîtrise des dépenses
- être un appui auprès des agents du service sur les campagnes de subvention, les dialogues de gestion et le conventionnement et le contrôle budgétaire
3. Référente sur le pilotage et la coordination des actions de veille sociale sur le département
- redynamiser l'investissement de l’État sur les dispositifs de la veille sociale
- animer le réseau d'acteurs de la veille social, en lien étroit avec le SIAO (Maison de la Veille Sociale)
- piloter et définir la stratégie de développement de l'offre sur le territoire
- assurer la coordination des dispositifs pour améliorer la réponse au besoin, la continuité de l'offre de service
4. Référente sur les dispositifs exceptionnels
- organiser et déployer des capacités d’accueil exceptionnelles, le cas échéant en urgence, en cas de situation de crise, d’événement climatique (grand froid ou canicule) et/ou de forte tension sur la demande, assurer le reporting du parc ainsi mobilisé ;
- animer le réseau d'acteurs et partenaires impliqués, participer aux instances dédiées
5. Missions et sujets transversaux au sein du pôle HIS
- être en appui du responsable du service et de la cellule « pilotage, observation et expertise sociale » sur les missions transversales et structurantes comme la restructuration de l'offre dans le cadre de la trajectoire AHI
- être associée aux arbitrages stratégiques du pôle, et en soutien de la conseillère technique urgence sur des arbitrages de situations individuelles
Profil recherché
Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif (M)
- Politiques sanitaires et sociales (M)
- Finances publiques et gestion budgétaire (M)
- Enjeux du secteur associatif AHI et contexte politique local (E)
- Connaissances budgétaires et comptables (M)
Savoir-être :
- Faire preuve de réactivité face à l'urgence ou aux demandes de la hiérarchie *** (E)
- Résistance au stress *** (E)
- Sens de l'initiative, capacité d'adaptation au changement *** (E)
- Animer un collectif de travail, capacité à travailler en équipe *** (M)
- Faire preuve de discrétion professionnelle ** *(E)
- Travailler en autonomie et savoir rendre compte ** (M)
Savoir-faire :
- Animer un réseau de partenaires *** (E)
- Pilotage et conduite de projet *** (E)
- Savoir apporter une aide à la décision et prendre des arbitrages ** (M)
- Capacité d'analyse et de synthèse ** (M)
- Définir des priorités et gérer les urgences *** (E)
- Déléguer, contrôler, évaluer *** (E)
Légende :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- arthur.delachaux@rhone.gouv.fr
- alice.pageaux@rhone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Rattachée au ministère de l’Intérieur et sous l’autorité du préfet de département, la DDETS contribue à la mise en oeuvre des politiques suivantes : aménagement, logement ; cohésion sociale ; collectivités locales ; économie et finances ; emploi et formation professionnelle ; prévention et lutte contre la pauvreté ; travail (l’inspection du travail conserve son système actuel d’organisation et sa ligne hiérarchique propre).
Descriptif du service
Le pôle hébergement et Inclusion Sociale (HIS) a pour objectif premier de mettre en œuvre les politiques en faveur de la lutte contre les exclusions. Il conduit les missions relatives à l’hébergement, l’insertion par le logement et à la protection des personnes vulnérables. Il assure également le secrétariat du Conseil Médical.
Dans l'optique de développer l’inclusion sociale, le pôle investit différentes thématiques comme les femmes victimes de violences, les problématiques de santé, les jeunes, la veille sociale, la résorption des campements et bidonvilles, l'aide alimentaire, etc. Il comprend 26 agents (12A, 6B, 8C) dont la cheffe de pôle, son adjoint, et la secrétaire du pôle.
Le service "Lutte contre le sans-abrisme", 4 agents (2 A, 3 B), dans lequel est situé le poste, regroupe les dispositifs de la veille sociale (accueils de jour, maraudes…) et l'ensemble de l'offre d'hébergement assurant un accueil inconditionnel des personnes en situation de sans-abrisme.
À propos de l'offre
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Cotation RIFSEEP : Groupe 3
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
- Possibilité de solliciter des formations en management
- Possibilité de formations Chorus Coeur
- Possibilité de solliciter des formations métier selon les besoins, dans les catalogues de formation des services déconcentrés, SAFIRE ou de l'EHESPPour plus de renseignement sur le poste :
DELACHAUX Arthur, Responsable du service lutte contre le sans-abrisme.
Mail: arthur.delachaux@rhone.gouv.fr / Tel : 06 83 60 28 03
PAGEAUX Alice, Responsable du pôle HIS
Mail : alice.pageaux@rhone.gouv.fr / Tel: 06 60 18 81 36
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. -
- Forte dimension partenariale : DIHAL, DREETS, opérateurs associatifs, Ville de Lyon, Métropole de Lyon, Département du Rhône, le préfet ou son représentant, autres services de l’Etat (DREETS, DDETS(PP), DDT, DREAL, ANAH...) etc.
- Missions exposées, bonne capacité de résistance au stress et à travailler dans l'urgence.
- Déplacements sur le département
- Aptitude au travail en équipe sur les sujets transversaux, avec les autres pôles et services : cellule POES, conseillères techniques, service juridique et synthèse budgétaire
- Spécificités du poste / Contraintes : astreintes possibles le week-end -
Art. L332-2, 2°
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
