Responsable de l'unité formation professionnelle et politique du handicap
Référence : 2025-2115557
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DGCOPOP Guyane
Direction Générale de la Cohésion et des Populations (DGCOPOP) - Localisation : 2240 route de Montabo- ZAC Hibiscus – 97300 CAYENNE Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
- Contribuer au déploiement et au pilotage des politiques publiques de formation et d’inclusion professionnelle sur le territoire, au regard des orientations nationales déclinées au niveau régional, des feuilles de route et plans d’actions, et leurs indicateurs de suivi
- Veiller à l’intégration de la dimension handicap dans l’ensemble des politiques de formation et d’emploi de la DETCC.
- Accompagner les opérateurs et veiller à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Rôle de référent apprentissage-alternance
Le titulaire du poste rend compte de son activité : remontée d’informations pertinentes, notes d’analyse, rapports et synthèses. Il contribue au bilan d’activité du département.
Activités :
Volet Politique de formation
- Connaître l’offre de formation disponible et son adaptation aux besoins exprimés par les branches, les représentants des entreprises en lien avec les principaux documents d’orientation disponibles
- Participer et contribuer aux instances de pilotage et de coordination régionale de la formation
- Suivre la mise en œuvre des engagements de l’État en matière de formation professionnelle : actions relevant du PIC (AAP régionaux ou nationaux), Pacte ultramarin d’investissement dans les compétences (coordination avec Collectivité territoriale de Guyane, France travail, OPCO, Éducation Nationale, services déconcentrés concernés…)
- Suivre l’action conduite par les acteurs en charge du financement de la formation professionnelle : Collectivité Territoriale de Guyane, France Travail, OPCO avec les services chargés du suivi ou de la gestion de dispositifs spécifiques de formation
- Promotion de l’apprentissage et de la VAE.
- Suivre le service public régional de la formation professionnelle(SPRO).
Volet politique du handicap
-Promotion et accompagnement des acteurs dans la mise en œuvre de dispositifs inclusifs
- Contractualisation, suivi régulier de l’exécution des projets :
Entreprises adaptées
Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH)
-Assurer le partenariat avec Cap emploi
-Accompagnement et suivi du dispositif Emploi accompagné.
Liaison hiérarchique :
Le chef du département emploi
Liens fonctionnels :
Le directeur des Entreprises, Travail, Consommation et Concurrence ;
La Directrice de la Direction de la Cohésion et des Populations.
Groupe RIFSEEP : 3
Profil recherché
Connaissances :
Connaître l’environnement institutionnel, social et technique :
- Connaître l'organisation et les compétences de l'Etat et des collectivités territoriales ;
- Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion ;
- Connaître le fonctionnement du marché du travail local.
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention :
- Connaissance les dispositifs et les mesures d'insertion professionnelle, de développement de l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques.
Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle :
-Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du Champ.
Connaître les entreprises :
- Connaître l’environnement économique et social de l’entreprise ;
- Connaître les procédures applicables aux entreprises en difficulté ;
- Avoir une vision globale des stratégies de développement des entreprises ;
- Connaître le fonctionnement des entreprises.
Connaître les territoires :
- Connaître sa zone d’intervention, ses acteurs et leur système de relation ;
- Connaître les outils et les méthodes du développement local.
Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet :
- Maîtriser une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet.
Savoirs faire techniques et opérationnels :
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet :
- Savoir créer une dynamique de projet Savoir définir les objectifs d'un projet ;
- Savoir faire le montage du projet et en planifier la réalisation. Savoir suivre son avancement et proposer à chaque étape les corrections ;
- Savoir faire le bilan d'une action et le valoriser.
Savoir programmer et allouer des moyens :
- Connaître les procédures de financement y compris européens ;
- Connaître les outils financiers de la DETCC et des partenaires sur les champs de l’emploi et de l’entreprise Savoir mettre en place les ressources d’un projet.
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés :
- Savoir établir un diagnostic ou s’approprier des données afin d’élaborer un plan d’actions ;
- Savoir mobiliser l’information disponible en interne.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sylvie.bernot@guyane.gouv.fr
- dga-drh-service-proximite-pole-dgcopop@guyane.pref.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de la cohésion et des populations (DGCOPOP) est issue du regroupement de la DIECCTE, de la DAC et de la DJSCS. La Direction des Entreprises du Travail de la Concurrence et de Consommation (DETCC) est l’une des trois directions de la DGCOPOP avec la Direction culture, jeunesse et sports (DCJS) et la Direction politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI). Cette direction est composée de plus de 130 agents. Une antenne de la DGCOPOP avec l’ensemble des missions de la direction est installée à Saint Laurent du Maroni.
La DGCOPOP a pour ambition d’accompagner les parcours de vie des populations et des entreprises, et de répondre à leurs besoins.
Descriptif du service
Au sein de la DGCOPOP, la direction « Entreprise, Travail, Consommation et Concurrence » (DETCC) est chargée :
des actions d’inspection de la législation du travail;
des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale ainsi que de la défense de l’emploi, du développement des entreprises et de l’emploi, notamment dans les domaines de l’innovation et de la compétitivité des entreprises, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’industrie, du commerce, de l’artisanat, des professions libérales, des services et du tourisme, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l’intelligence économique et de la sécurité économique;
des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale.
La DETCC est composé de 3 pôles : le pole travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi » (P3E).
À propos de l'offre
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Savoir animer un travail collectif :
- Savoir élaborer un questionnement ;
- Savoir faire travailler ensemble des professionnels de profil et de compétence différents ;
- Savoir faire apparaître les points de divergence et de convergence ;
- Savoir dégager une dynamique commune ;
- Savoir-faire contribuer chaque acteur du projet ;
- Savoir créer des relations et une coopération durable entre les acteurs ;
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord.Savoir argumenter et convaincre :
- Être capable d'assurer la promotion des politiques et dispositifs du ministère ;
- Être capable de faire découvrir à un responsable des approches ou solutions différentes de celles envisagées Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord.Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation :
- Savoir caractériser les problèmes et les difficultés rencontrés ;
- Savoir comprendre les enjeux et les positions des différents acteurs ;
- Savoir identifier les marges de manœuvre et les opportunités. -
Conditions particulières : Pas de NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
