Responsable de la gestion des ressources humaines H/F

- Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel
- Suivre l’évolution des effectifs
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée…)
- Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels
- Proposer des redéploiements
- Gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
- Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts
- Gestion de certains recrutements d’agents
- Vérifier les conditions de recrutement
- Mettre en œuvre l’organisation matérielle des recrutements
- Étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
- Constituer le jury ou les commissions de recrutement
- Rédiger les projets contrats éventuels
- Préparation de l’harmonisation des évaluations de l’ensemble des fonctionnaires du ressort de la cour d’appel
- Centraliser les évaluations, vérifier leur cohérence
- Préparer les réunions d’harmonisation
- Faire la synthèse, appliquer les bonifications
- Gérer les recours
- Dialogue social
- participation au Comité social d’administration (CSA) et à sa formation spécialisée
- Préparation de tableaux de bords et documents statistiques pour les CSA et CSA-FS
- Action sociale
- Développer des pratiques partenariales (Antennes régionales de l’action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux…)
- Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel
- Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
- Définition et mise en œuvre de projets de service
- Information et communication internes
- Préparation, exécution et suivi budgétaire du Titre 2 (UO)
- Définir et analyser les besoins
- Établir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
- Suivre l’exécution de la dépense
- Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
- Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)
- Contrôler les échéances des différentes positions administratives
- Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant
- Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
- Constituer les dossiers d’accident de service 
- Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
-Transmettre aux services ressources humaines de l’administration centrale toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agents
- Préparer les dossiers à l’attention des assistants sociaux, du médecin de prévention, des comités médicaux, et de la commission de réforme
- Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d’avancement
- Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux