Responsable Dispositif Académique de Bilan et Mobilité - F/H Je postule
Référence : 2024-1730310
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
GIP - FCIP de Paris
Le GIP Paris Formations et Compétences, Groupement d'Intérêt Public de l'Académie de Paris, a pour objet le développement de la formation tout au long de la vie. - Localisation : Paris 19ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 40000 à 45000€ brut /an € brut/an
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du DABM contribue à la mise en œuvre de la politique académique de formation tout au long de la vie en lien avec les orientations de région académique. Il participe au développement du GIP FCIP conformément à ses orientations stratégiques.
Vos principales responsabilités :
Stratégie et développement commercial :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du Département alignée avec celle du GIP
- Définir et piloter la stratégie commerciale pour accroître l'activité, prospecter de nouveaux marchés et développer le portefeuille clients.
- Renforcer les partenariats existants et développer de nouveaux partenariats en lien avec les acteurs clés.
Gestion des équipes et management :
- Manager une équipe de consultants spécialisés et assurer leur montée en compétences.
- Encadrer l'équipe pédagogique et administrative (recrutement, entretiens professionnels, suivi des plannings).
- Assurer la qualité des prestations (bilans de compétences, formations) et la satisfaction des bénéficiaires et partenaires.
Gestion budgétaire et administrative :
- Assurer le suivi budgétaire, administratif, et financier du département.
- Analyser les données budgétaires et proposer des axes d'amélioration.
- Répondre aux appels d’offres publics et privés.
Collaboration et partenariats :
- Collaboration avec différents partenaires (institutions, entreprises, organismes de formation) et développement de nouveaux partenariats pour enrichir et diversifier notre offre et nos services
- Collaborer avec la/le responsable du DAVA pour préparer et déployer le rapprochement entre les services DAVA et DABM.
Qualité et amélioration continue :
- Contribuer à la démarche qualité et veiller au respect des règles internes, en proposant des actions innovantes pour répondre aux besoins du marché.
Suivre et contrôler les actions pédagogiques, administratives et financières.
Conception et pilotage des actions :
- Concevoir des parcours en lien avec le réseau et organiser des réunions d'information dans le domaine du bilan et de la mobilité (Conseillère orientation, formateurs, CFP).
- Animer ou co-animer des formations dans le champ de compétence (coaching, accompagnement au changement, soft skills).
Communication et promotion:
- Mettre en place un plan d'action en collaboration avec le service communication pour promouvoir les actions du département.
Ces missions couvrent un large spectre, allant de la gestion stratégique à l'opérationnel en passant par le management, la qualité, et les partenariats.
Liste non exhaustive
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du bilan de compétences ou psychologie du travail, ingénierie de formation ou équivalent.
Expérience significative dans la conduite de bilans de compétences et/ou dans la gestion d’un département similaire.
Expertise dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies commerciales, avec une solide expérience en prospection de nouveaux clients et marchés.
Maîtrise des techniques de négociation avec les partenaires et clients, visant à optimiser les relations commerciales.
Expérience avérée en management d'équipe, pilotage d'activités, et gestion de projets complexes.
Connaissance approfondie des outils et méthodologies liés aux bilans de compétences, et des évolutions du marché de l'emploi et de la formation professionnelle.
Capacité à définir et implémenter des stratégies de développement avec un leadership affirmé tout en étant autonome dans la prise de décisions.
Fort sens de l’écoute et aptitude à travailler de manière collaborative et efficace avec différentes équipes.
Esprit d'analyse et capacité à prendre du recul pour proposer des solutions innovantes et pertinentes.
Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à résoudre des problématiques variées avec rigueur et organisation.
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Capacité à adapter sa communication selon l'interlocuteur, avec une écoute active et une grande discrétion.
Méthodique et organisé, avec un sens aigu de la discrétion.
Capacité d’analyse et de synthèse pour gérer efficacement les projets et apporter des solutions proactives.
Nous recrutons et reconnaissons tous les talents, et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Enseignement formation
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
La Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue de Paris est dédiée à la mise en œuvre et au développement de la formation et de l'insertion professionnelle au sein de l'académie de Paris. Elle Comprend un GIP Paris Formations et Compétences et de 3 GRETA. Nous offrons une gamme complète d’accompagnements et de formations. Notre mission est de valoriser et de promouvoir la formation tout au long de la vie, en soutenant le développement des compétences tout au long de la carrière.
À propos de l'offre
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Avantages
- La rémunération brute indiquée comprend une indemnité de sujétion liée à la fonction (840,00 € mensuel)
- Contrat d'un an renouvelable.
- Equipement informatique fourni : ordinateur et téléphone portable.
- Indemnité transport, forfait complémentaire santé
- supplément familial de traitement (si éligible)
- Congés : 44 jours /an
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- Déplacements ponctuels en région.
- Dossiers transversaux avec les académies à l'échelle nationale.
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L 332-2
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Ingénieur pédagogique de formation
