Un Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) - C.C.A.S. DE CHATELLERAULT
Référence : O086251201000474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Châtellerault
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable du service Petite Enfance, vous êtes en charge de l’organisation de la mission de RSAI pour les Établissements d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE).
* Veiller à la santé et la sécurité : Veiller à la santé et au bien être des enfants – participer à l’élaboration et à l’application des protocoles d’hygiène et d’urgence – gérer l’administration des médicaments et l’organisation des soins, le cas échéant – identifier les signes de détresse et les situations de danger
* Garantir un accueil inclusif : Accompagner les enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques – participer à l’élaboration des plans d’accueils individualisés (PAI) et veiller à leur mise en œuvre – sensibiliser les équipes à l’accueil inclusif – accompagner les équipes dans la mise en œuvre des adaptations nécessaires
* Garantir l’information : Informer et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de santé – organiser des actions de promotion de la santé auprès des équipes et des familles
* Assurer la coordination : Travailler en transversalité avec les acteurs institutionnels (PMI…) - orienter les familles vers les ressources adaptées si nécessaire – participer aux réunions pluridisciplinaires selon les besoins du service.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d’état d’infirmier spécialisé en puériculture et fort d’une expérience significative sur un poste similaire, vous êtes sensible aux enjeux de la petite enfance et connaissez le cadre réglementaire et les problématiques liées au secteur d’activité. Observateur, patient et à l’écoute, vous savez établir une relation de confiance avec les familles. Votre éthique vous conduit à favoriser l’écoute et l’accompagnement bien-traitant au quotidien.
Force de proposition, vous savez participer à l’élaboration des différents projets et garantir leur mise en œuvre. Diplomate et pédagogue, vous savez fédérer une équipe. Dynamique et réactif, vous savez faire face aux situations d’urgence.
Vous devez pouvoir être disponible en cas d’urgence ou situations spécifiques pendant les heures d’ouverture de la structure (de 7h30 à 18h30 du lundi au vendredi) avec une organisation du travail sous forme de cycle.
Enfin, vous maîtrisez l’outil numérique (bureautique, logiciels métiers…).
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser au plus tard le 1er janvier 2026, à l'attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac, CS 90618, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex
ou par mail : recrutement@grand-chatellerault.fr
Renseignements et contact auprès de la responsable du service Petite Enfance
Madame Sabrina PEREIRA - Tel : 05 49 02 31 93
En postulant à cet emploi, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois vous sera demandée avant le recrutement. Cette attestation, prévue par le décret n°2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes intervenant auprès de mineurs, peut être obtenue gratuitement sur le site officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
*Infirmière / Infirmier*
