Parole de Conseiller mobilité-carrière (CMC) : préparer un entretien ne s’improvise pas !

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Que ce soit pour un recrutement, une mobilité ou une reconversion, un entretien nécessite de la méthode, de la prise de recul… et un peu d’entraînement.

En tant que Conseiller mobilité-carrière, je constate à quel point certaines questions classiques peuvent déstabiliser. Pas par manque de compétence, mais par manque de préparation ciblée.

Cette liste de questions types est un excellent support de travail. Elle ne remplace pas l’accompagnement, mais elle peut servir de base pour structurer ses réponses, reprendre confiance et s’entraîner efficacement. À utiliser en auto-coaching, ou en atelier collectif. Un bon moyen d’ancrer les messages, de progresser pas à pas… et d’arriver à l’entretien avec plus de sérénité.

Par Franck Estrabaut –CMC interministériel à la Préfecture de Paris et d’Ile-de-France/PFHR.

1. Parlez-moi de vous et de votre parcours

  1. Présentez votre parcours professionnel en mentionnant l’expérience concrète acquise et utile pour ce poste.
  2. Parlez de vos passions et de vos hobbies, et des compétences qu’ils vous ont permis de développer.
  3. Essayez de tenir cette présentation en moins de 5 minutes.

2. Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes ?

  1. Donnez un exemple où vous êtes resté calme malgré la tourmente.
  2. Expliquez comment cela a été une occasion d’amélioration continue et ce que vous avez appris à chaque nouvelle expérience.

3. Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?

  1. Montrez que vous vous êtes renseigné, mentionnez ce que vous appréciez vraiment.
  2. Faites le lien avec le poste et expliquez en quoi vos valeurs et compétences s’y alignent.
  3. Soyez passionné et enthousiaste.

4. Quel est le problème le plus difficile que vous ayez jamais résolu ?

  1. Décrivez l’ampleur du problème et son importance.
  2. Expliquez comment vous l’avez abordé malgré la difficulté.
  3. Montrez clairement comment vous l’avez résolu et l’impact que cela a eu.

5. Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

  1. Parlez de vos principales forces et assurez-vous de les relier au poste.
  2. Présentez vos atouts uniques et comment vous ales avez développés.
  3. Mentionnez également vos recherches approfondies sur l’entreprise.

6. Quelles sont les principales qualités que vous nous apporterez ?

  1. Exposez vos atouts majeurs en lien avec le rôle.
  2. Parlez de vos expériences et de la façon dont ces qualités se sont renforcées avec le temps.
  3. Expliquez comment, selon vous, ces atouts bénéficieront directement à l’équipe.

7. Quelles faiblesses diriez-vous avoir et comment comptez-vous les améliorer ?

  1. Soyez honnête, partagez de véritables faiblesses (évitez « travailler trop »).
  2. Assurez-vous que ces faiblesses ne sont pas des compétences clés du poste.
  3. Présentez les actions concrètes que vous avez mises en place pour progresser.

8. Décrivez une situation où vous aviez plusieurs responsabilités. Comment avez-vous géré votre temps ?

  1. Décrivez comment vous vous êtes organisé et préparé.
  2. Expliquez les techniques utilisées pour vos tâches.
  3. Donnez un exemple précis et parlez de l’impact des résultats.

 

9. Parlez-moi d’une fois où vous n’avez pas respecté une échéance et comment vous avez géré la situation.

  1. Expliquez honnêtement pourquoi l’échéance n’a pas été tenue.
  2. Racontez comment vous avez réfléchi à cette expérience et ce que vous en avez appris.
  3. Dites comment vous auriez agi différemment avec ce nouvel enseignement.

10. Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?

  1. Reformulez positivement votre poste actuel et ce que vous avez pu réaliser.
  2. Soulignez que vous recherchez un nouveau défi et des opportunités de croissance.
  3. Insistez sur l’importance de votre motivation à développer de nouvelles compétences.

11. Donnez un exemple où vous travaillez avec une personne difficile : comment avez-vous géré la collaboration ?

  1. Expliquez comment vous avez communiqué très clairement dès le départ pour comprendre son point de vue et ne rien laisser au hasard.
  2. Montrez comment vous avez abordé la situation avec empathie, car on ignore ce que vit l’autre.
  3. Parlez du terrain d’entente trouvé et des leçons tirées de cette expérience.

12. Avez-vous des questions pour nous ?

  1. Utilisez ce moment à bon escient : c’est un excellent moyen de montrer vos recherches.
  2. Préparez 3 à 5 questions précises et pertinentes.
  3. Posez-les poliment et avec respect.

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