Avec l’obtention du Label Égalité Diversité de l’AFNOR, l’Établissement affirme son engagement pour un environnement de travail inclusif et équitable. Ce processus se concrétise par un plan d’égalité professionnelle ambitieux, composé de 22 objectifs répartis en 6 axes, dont la réduction des écarts de rémunération entre femmes et hommes. Des mesures concrètes sont mises en place pour créer un cadre de travail respectueux, incluant des formations contre les violences sexistes, des dispositifs d’écoute et des référents spécialisés. L’inclusion des personnes en situation de handicap est également une priorité, avec des aménagements et des initiatives comme la journée DuoDay.

L’EPMO accompagne ses agents tout au long de leur parcours, de l’intégration à l’évolution de carrière. Chaque année, deux journées d’accueil favorisent leur immersion et les échanges conviviaux. La mobilité interne est encouragée, avec 32 agents ayant évolué en 2024, soutenus par deux conseillères mobilité carrière  qui offrent un accompagnement personnalisé pour leurs projets professionnels.

Le télétravail flexible, pouvant aller jusqu’à trois jours par semaine, ainsi que des mesures spécifiques en faveur de la parentalité, comme la possibilité de travailler à temps plein sur quatre jours après un congé parental, facilitent la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Par ailleurs, le bien-être des agents est renforcé par l’accompagnement d’un médecin de prévention, d’une assistante sociale et d’un psychologue du travail, ainsi que par diverses aides financières. Enfin, des événements internes réguliers – visites d’expositions, ateliers – et des infrastructures dédiées, telles qu’une salle de sport proposant yoga, pilates et cardio-boxe, favorisent la cohésion et le bien-être collectif.

Plusieurs avantages culturels et pratiques sont offerts aux agents. La Carte Culture donne un accès gratuit, coupe-file et des réductions dans les monuments et musées nationaux, avec accompagnement possible. Les agents bénéficient également de réductions dans les boutiques et espaces de restauration des musées. Ils disposent d’un accès gratuit à la plateforme Cafeyn pour consulter une large sélection de presse en ligne.

L’établissement soutient la qualité de vie de ses agents en contribuant à hauteur de 15 € par mois pour la mutuelle et en prenant en charge 75 % des frais de transport franciliens, y compris le forfait mobilité durable. Un restaurant du personnel au musée d’Orsay propose des repas équilibrés à des tarifs attractifs, à consommer sur place ou à emporter, offrant ainsi une solution pratique et économique pour les repas quotidiens.