Le CNRS promeut une qualité de vie au travail qui se matérialise par un plan d’actions pluriannuel sur la qualité de vie au travail (QVT) ainsi que le recours généralisé au télétravail. Le CNRS s’engage par ailleurs dans la conduite d’une politique volontariste en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

Le CNRS s’attache également à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l’intégration de la dimension de genre dans les programmes de recherche.

Les activités de recherche au sein des dix instituts thématiques (INC, INEE, INP, INSB, INSHS, INSIS, INSMI, INSU, INS2I, IN2P3) couvrent tous les champs de la connaissance : Biologie, Chimie, Ecologie et environnement, Homme et société, Ingénierie et systèmes, Mathématiques, Nucléaire et particules, Physique, Sciences de l’information ainsi que Terre et Univers.

Les ingénieurs et techniciens, qui accompagnent et soutiennent la recherche, se répartissent en plus de 200 métiers à travers plusieurs branches d’activités professionnelles :

• Sciences du vivant, de la terre et de l’environnement
• Sciences chimiques et Sciences des matériaux
• Sciences de l’Ingénieur et instrumentation scientifique
• Sciences Humaines et Sociales
• Informatique, Statistiques et Calcul scientifique
• Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs
• Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention
• Gestion et Pilotage

Aux côtés des 9 000 contractuels, les agents permanents sont recrutés par voie de concours externe, ouvert en décembre pour les chercheurs et en juin pour les ingénieurs et techniciens.

En février 2017, la Commission européenne a attribué au CNRS le label « HR Excellence in Research » pour sa stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R). L’institution est ainsi reconnue pour sa participation à la construction de l’Espace européen de la recherche et pour la qualité de sa politique des ressources humaines.