Cadre référent Protection des personnes vulnérables
Référence : 2024-1728593
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
Direction départemental de l'emploi, du travail et des solidarités de Saône et Loire Pôle Insertion-Emploi-Solidarité - Service Inclusion sociale Bureau : Protection des personnes vulnérables - Localisation : MACON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la définition de la déclinaison départementale des politiques publiques liées à la protection des publics vulnérables, en privilégiant une approche globale et intégrée ;
* Protection de l'enfance :
- Suivi de la convention de prévention et protection de l’enfance conclue avec le CD et l'ARS: participation aux instances de pilotage, financement et suivi des actions ;
- Assurer la tutelle déléguée des pupilles de l'Etat et l'animation du Conseil de famille.
* Protection des majeurs :
- suivi des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs (SMJPM) et des mandataires individuels (MI),
- participer aux travaux du schéma régional des tutelles,
- déclinaison territoriale des différents dispositifs de protection des majeurs.
*Suivi budgétaire du BOP 304
Partenaires institutionnels : Conseil départemental, DREETS, partenaires associatifs (UDAF, Le Pont, La Sauvegarde), la Justice...
Spécificités du poste / Contraintes : caractère partenarial des missions, réactivité, disponibilité, nécessité d’avoir une approche transversale des problématiques ;
Le cadre référent doit participer aux astreintes de direction le WE.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances:
- Politiques mises en œuvre par le service: M
- Modalités du dialogue de gestion: A
- Management: M
Savoir être :
- Savoir travailler en équipe***
- Savoir travailler en réseau***
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue***
Savoir-faire:
- Animation d’équipe: M
- Capacité de rédaction, synthèse et analyse: M
- Rédiger un cahier des charges: M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- BUATHIER Catherine - catherine.buathier@saone-et-loire.gouv.fr
- DEBOURG Adeline - adeline.debourg@saone-et-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS71 est une DDI organisée sous l’autorité du préfet de département. Ses missions regroupent celles qui étaient dévolues à la DDCS et à l’UD DIRECCTE. Elle couvre les domaines de l’inclusion sociale, de la politique de la ville, de la vie associative du droit des femmes et à l’égalité, de l’emploi et de l’insertion, des mutations économiques et sous l’autorité de la DGT et du DREETS, du système d’inspection du travail.
La DDI est organisée autour de deux pôles Insertion emploi et solidarités et un pôle système d’inspection du travail et entreprises plus un bloc de direction.
Le service Inclusion Sociale s’inscrit dans le pôle Insertion Emploi et Solidarités. Il est en charge de la mise en œuvre des politiques d’insertion sociale ; politique AHI (Accueil, Hébergement et Insertion) et veille sociale, politique d’asile et d’intégration des personnes bénéficiant d’une protection internationale, politiques d’accès au logement, politique de maintien dans le logement, politique de protection des personnes vulnérables (protection des majeurs, pupilles de l’État, comité médical et commission de réforme, et politiques de lutte contre la pauvreté (dont aide alimentaire). Dans ce cadre, il porte trois documents structurants : le conventionnement relatif à la stratégie de lutte contre la pauvreté, le Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées et le Plan Logement d’Abord.
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 18/11/2024
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Cadre dirigeant d'un service territorial
