CADRE DE SANTE/MATERNITE / unité de GHR / Pédopsychiatrie infantile

Référence : 2025-1980969

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier de Calais
    Centre Hospitalier de Calais
  • Localisation : CHC CALAIS

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

 - Définir l’organisation des soins en regard de la politique institutionnelle, des plans de périnatalité et des Recommandations pour la Pratique Clinique (RPC), recommandations HAS et référentiel IHAB ;

- Participer à l’élaboration du projet de service / de pôle, ainsi qu’à l’évaluation de cette organisation ;

- Promouvoir, décliner et animer les projets de service / de pôle ;

- Recueillir, prioriser et diffuser l’information ;

- Développer les relations interdisciplinaires au sein du service et du pôle, notamment en transversalité avec la néonatalogie. 

Profil recherché

      III.        ACTIVITES EN LIEN AVEC LA QUALITE ET LA GESTION DES RISQUES ; LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU

- Participer à l’élaboration et à l’analyse des tableaux de bord de suivi du service : indicateurs spécifiques à l’obstétrique, IQSS, indicateurs transversaux et institutionnels ;

- Participer à l’élaboration/la mise à jour des procédures et protocoles.

- Participer à la politique Qualité Gestion des Risques :

    o Evaluations des Pratiques Professionnelles,

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au GHTde la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral. Le CH compte 200 médecins et 1900 professionnels non médicaux.

À propos de l'offre

  •  COMPETENCES REQUISES

    - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ;

    - Animer et mobiliser une équipe ;

    - Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;

    - Promouvoir une communication active avec une vision globale intra et extra-hospitalière du parcours mère-enfant ;

    - Participer à une démarche de projet ;

    - Contribuer au développement d’une culture soignante de la qualité des soins en périnatalité ;

    - Connaitre et appliquer les textes législatifs et réglementaires régissant les actes civils, l’accouchement dans le secret, les enfants sans vie, l’IVG, la protection de l’enfance et de la famille

    MODALITES D’EXERCICE

    - Temps de travail : 100%

    - Horaires : forfait journalier « cadre » 39h/semaine, 19 RTT

    - Du lundi au vendredi, jours ouvrables

    - Coordination de l’organisation du travail avec l’encadrement du pôle FME

    - Participation aux astreintes et gardes des CDS du CHC 

    MODALITES DE CANDIDATURE

    - Lettre de motivation et CV à adresser à M. BUREL DRH, M. CADART Directeur des Soins, M. le Dr ABDOUSSI, chef de pôle

    - Entretiens organisés dès la clôture de la période de diffusion du poste vacant

  •       II. ACTIVITES DE GESTION MEDICO-ECONOMIQUE

    - Organiser la gestion des stocks, la régulation des commandes, la réception et le contrôle des livraisons ;

    - Mettre à disposition les moyens nécessaires à l’activité, à l’équipe soignante ;

    -  Contrôler le bon usage des ressources matérielles et des locaux ;

    -  Suivre et analyser les consommations diverses.

    -  Analyser les tableaux de bord du service

    -  Participer à la valorisation de l’activité (suivi d’exhaustivité des RUM, optimisation du codage CCAM, sensibilisation des professionnels, liens avec le DIM).

       ->  En collaboration avec le bureau de pôle :

    - Participer à la construction et l’évaluation des projets valorisant l’activité de soins, avec efficience et en respectant la qualité et la sécurité des soins ;

    -  Participer au recensement des besoins logistiques (matériels, équipements biomédicaux, mobilier, travaux, …) et prioriser les choix en adéquation avec les projets, en collaboration avec le bureau de pôle.

  • VACANCE DE POSTE

  • Vacant à partir du 01/09/2025
  • *Infirmière / Infirmier*

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