CADRE DE SANTE/MATERNITE / unité de GHR / Pédopsychiatrie infantile
Référence : 2025-1980969
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : CHC CALAIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Définir l’organisation des soins en regard de la politique institutionnelle, des plans de périnatalité et des Recommandations pour la Pratique Clinique (RPC), recommandations HAS et référentiel IHAB ;
- Participer à l’élaboration du projet de service / de pôle, ainsi qu’à l’évaluation de cette organisation ;
- Promouvoir, décliner et animer les projets de service / de pôle ;
- Recueillir, prioriser et diffuser l’information ;
- Développer les relations interdisciplinaires au sein du service et du pôle, notamment en transversalité avec la néonatalogie.
3. Organisation des soins et des prestations au couple mère-enfant :
- Assurer le contrôle de la tenue du dossier de soins mère et enfant ;
- Participer au staff obstétrical ;
- Participer à l’élaboration et la mise en place de protocoles médicaux et de soins liés à l’obstétrique /périnatalité, la prise en charge des nouveau-nés, en lien avec l’évolution des pratiques, des RPC ;
- Participer aux staffs de parentalité (PMI) ; aux groupes de travail transversaux du CHC et à la dynamique institutionnelle ;
- Valoriser la place des usagers ; échanges avec les parents dans le cadre de demandes spécifiques (projets de naissance, réclamations), en collaboration avec la SF coordonnateur en maïeutique et le chef de pôle / en lien avec le Chargé des Relations avec les Usagers et la Direction Qualité.
- Favoriser une collaboration active avec les services médico-techniques pour optimiser la qualité de la prise en charge des usagers au cours du séjour en maternité.
4. Conduite de projets, en collaboration avec l’encadrement du pôle et l’équipe médicale :
- Constituer et animer des groupes de travail autour des projets de service / de pôle, suivre les travaux de ces groupes et évaluer la mise en place ou l’évolution de ces projets :
- Animer et piloter les groupes de travail autour de :
o La démarche IHAB spécifiques aux suites de naissance ; participer au Comité de Pilotage IHAB du pôle femme-mère-enfant ; suivre le plan de formation théorique et la pratique clinique des soignants, veiller à leur planification. Intégrer l’explicitation de la politique IHAB à l’accueil des nouveaux arrivants ; participer au recueil des indicateurs spécifiques à la démarche IHAB, notamment concernant l’alimentation des nouveau-nés.
o La dynamique maternité éco-responsable (THQSE) et l’éco-conception des soins
- Contribuer au suivi, à l’évaluation et l’optimisation du DPI SILLAGE selon les spécificités liées à l’obstétrique et au nouveau-né, accompagnement des équipes.
- Informer les équipes et expliquer les évolutions législatives, politiques institutionnelles et de pôle.
Profil recherché
III. ACTIVITES EN LIEN AVEC LA QUALITE ET LA GESTION DES RISQUES ; LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
- Participer à l’élaboration et à l’analyse des tableaux de bord de suivi du service : indicateurs spécifiques à l’obstétrique, IQSS, indicateurs transversaux et institutionnels ;
- Participer à l’élaboration/la mise à jour des procédures et protocoles.
- Participer à la politique Qualité Gestion des Risques :
o Evaluations des Pratiques Professionnelles,
o Revues Morbi-Mortalité, Retours d’Expérience (CREX), Audits cliniques, IQSS
o Participation à la réalisation de Patients-Traceurs en transversalité sur le CHC,
o Restitution aux équipes des patients-traceurs, certification à blanc, IQSS, questionnaire de satisfaction de séjour et e-satis… et suivi d’un plan d’actions spécifique au service.
o Contribuer activement à la démarche de certification HAS du pôle et du CHC (auto-évaluation, contribution à des groupes de travail transversaux ou thématiques).
- Faire respecter les procédures concernant les vigilances, notamment le respect des règles d’hygiène ; participer à l’analyse des évènements indésirables survenant dans le service.
- Coordonner l’encadrement et l’évaluation des étudiants (SF ou étudiants paramédicaux) en collaboration étroite avec les autres cadres du pôle et les instituts de formation et département universitaire de Maïeutique.
- Identifier les besoins de formation collectifs en lien avec les projets de service, de pôle, institutionnels ;
- Identifier les besoins individuels de formation ;
- Participer à l’élaboration du plan de formation annuel en collaboration avec l’encadrement du pôle et les médecins référents du secteur ;
- Participer aux actions de formation internes des équipes soignantes ;
- Organiser et promouvoir le réinvestissement des formations au sein de l’équipe.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au GHTde la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral. Le CH compte 200 médecins et 1900 professionnels non médicaux.
Descriptif du service
Pôle : FEMME MERE ENFANT
Service : PEDIATRIE (HC/USC/HDJ/Urgences pédiatriques/Consultations)
DESCRIPTION DES MISSIONS
I. MANAGEMENT
1. Gestion des ressources humaines et des compétences :
Equipes soignantes
Organiser les horaires des équipes
x
Planifier annuellement les CA et RTT
Collaboration encadrement pôle
Gérer l’absentéisme
x
Veiller au respect des horaires
x
Mettre à jour les fiches de postes selon les évolutions au sein du service
Collaboration encadrement pôle
Conduire les entretiens annuels individuels et d’évaluation professionnelle
Entretenir, développer et évaluer les compétences requises par postes de travail
Contribuer à l’accueil et l’adaptation pour tout nouveau professionnel intégrant le service
x
Analyser la charge de travail en regard de l’activité et veiller à la répartition des tâches
Collaboration encadrement pôle
Animer et réguler les équipes placées sous sa responsabilité, favoriser les échanges et le dialogue
Collaboration encadrement pôle
2. Organisation du fonctionnement de l’unité, en collaboration avec la SF coordonnateur en maïeutique :
- Contribuer à l’organisation du secteur de suites de naissance en concertation avec le coordonnateur en maïeutique, le gynécologue-obstétricien chef de service, le gynécologue-obstétricien référent de l’unité, le pédiatre chef de service, le pédiatre référent maternité, l’équipe médicale et avec la collaboration participative des équipes soignantes ;
À propos de l'offre
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COMPETENCES REQUISES
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau ;
- Animer et mobiliser une équipe ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
- Promouvoir une communication active avec une vision globale intra et extra-hospitalière du parcours mère-enfant ;
- Participer à une démarche de projet ;
- Contribuer au développement d’une culture soignante de la qualité des soins en périnatalité ;
- Connaitre et appliquer les textes législatifs et réglementaires régissant les actes civils, l’accouchement dans le secret, les enfants sans vie, l’IVG, la protection de l’enfance et de la famille
MODALITES D’EXERCICE
- Temps de travail : 100%
- Horaires : forfait journalier « cadre » 39h/semaine, 19 RTT
- Du lundi au vendredi, jours ouvrables
- Coordination de l’organisation du travail avec l’encadrement du pôle FME
- Participation aux astreintes et gardes des CDS du CHC
MODALITES DE CANDIDATURE
- Lettre de motivation et CV à adresser à M. BUREL DRH, M. CADART Directeur des Soins, M. le Dr ABDOUSSI, chef de pôle
- Entretiens organisés dès la clôture de la période de diffusion du poste vacant
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II. ACTIVITES DE GESTION MEDICO-ECONOMIQUE
- Organiser la gestion des stocks, la régulation des commandes, la réception et le contrôle des livraisons ;
- Mettre à disposition les moyens nécessaires à l’activité, à l’équipe soignante ;
- Contrôler le bon usage des ressources matérielles et des locaux ;
- Suivre et analyser les consommations diverses.
- Analyser les tableaux de bord du service
- Participer à la valorisation de l’activité (suivi d’exhaustivité des RUM, optimisation du codage CCAM, sensibilisation des professionnels, liens avec le DIM).
-> En collaboration avec le bureau de pôle :
- Participer à la construction et l’évaluation des projets valorisant l’activité de soins, avec efficience et en respectant la qualité et la sécurité des soins ;
- Participer au recensement des besoins logistiques (matériels, équipements biomédicaux, mobilier, travaux, …) et prioriser les choix en adéquation avec les projets, en collaboration avec le bureau de pôle.
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VACANCE DE POSTE
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Infirmière / Infirmier*
