Cadre Supérieur de Santé à 100% au sein du Centre Hospitalier de Brocéliande

Le CHU de Rennes recherche pour le Centre Hospitalier de Brocéliande, un Cadre Supérieur de Santé F/H à 100%.


Le Centre Hospitalier Brocéliande est né le 1er janvier 2022 de la fusion des CH de Montfort-Sur-Meu et de Saint-Meen-Le-Grand. Son territoire correspond au pays de Brocéliande.
·         Site de Montfort-sur-Meu, se situe à 25km à l’ouest de Rennes
·         Site de Saint-Meen-Le-Gran, se situe à 40km à l’ouest de Rennes

Par ailleurs, Le C. H. B. est en direction commune avec le CHU de Rennes, établissement pivot du groupement hospitalier de Haute Bretagne, le GHT. Ce dernier, s’appuie sur 5 311 lits et places, 12 555 professionnels. Ce maillage territorial correspond au territoire de Santé n°5 et propose une offre de soins au service d’une population de plus de 940 000 habitants.

Récemment labellisé « Hôpital de proximité », il offre une offre sanitaire et médico-sociale.

Le site de Montfort-sur-Meu représente : 10 lits de médecine, 6 lits de soins palliatifs, 24 lits de SMR, 30 lits d’USLD, 25 lits d’unité de vie spécialisée soins Alzheimer…
Le site de Saint-Meen-Le-Grand représente : 154 lits d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis sur 2 sites, d’un PASA et 49 places, services de soins infirmiers à domicile…
Vos activités principales sont :


Véritable représentant de la direction des soins sur le CHB, le Cadre Supérieur de Santé a un rôle majeur d’interface et de coordination entre les différentes parties : direction, encadrement et équipes paramédicales, équipes médicales et fonctions support, afin d’offrir aux patients et résidents une qualité et un niveau de sécurité des soins optimales.

·         Elaborer, conduire et évaluer le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique en lien avec les orientations institutionnelles, le projet d’établissement, le schéma directeur immobilier et le projet médical du pôle sanitaire et médicosocial
·         Définir et suivre les principes d’organisation des soins en référence à la politique institutionnelle et selon les décrets de compétences des professionnels
·         Contribuer au projet institutionnel et ou de restructuration, et accompagner la démarche du schéma directeur immobilier
·         Participer activement au CODIR et transmettre l’information à l’encadrement paramédical
·         Participer aux instances de l’établissement et aux réunions du GHT
·         Etre moteur dans la mise en œuvre de la direction commune pour tout ce qui concerne l’organisation des soins : favoriser les échanges de pratiques, les projets communs, la participation aux temps institutionnels (Journées Territoriales des Soins, CSIRMT du GHT etc.)
·         Animer l’équipe d’encadrement paramédical et les IDEC, les accompagner dans leur projet professionnel
·         Garantir en lien avec la responsable RH, le suivi des effectifs paramédicaux, proposer les maquettes organisationnelles en lien avec les réorganisations et/ou nouveaux projets