CADRE SUPERIEUR DE SANTE ADJOINT DU DIRECTEUR DES SOINS DE L'HOPITAL BEAUJON F/H

·                     Déclinaison du projet de soins :
- Participer au suivi de l’encadrement paramédical des DMU, à la déclinaison et à la mise en œuvre du projet de soins infirmier, médico-techniques et de rééducation au niveau du site de Beaujon

- Travailler avec l’EPRI pour la prise en charge des patients COVID +, BHRe et REB
·                     Management - Organisation :
- Suivre les dossiers en cas d’absence de la directrice des soins

- Accompagner les équipes d’encadrement du site et de la DSAP dans leurs missions
-   Animer des réunion d’encadrement
-   Participer à l’intégration des Faisant Fonction Cadres de Santé et des nouveaux cadres

- Participer à la mise en œuvre, en lien avec la DRH, des axes du projet RH au sein du site de Beaujon
-   Intégration des nouveaux professionnels
-   Collaborer avec la DRH dans l’accompagnement des agents relevant d’un retour à l’emploi après une longue absence
-   Accompagner les professionnels paramédicaux dans l’intégration et/ou la réintégration suite à une disponibilité, congé parental…
-   Participer à l’élaboration et met en œuvre la politique d’attractivité, de recrutement et de fidélisation des cadres et des professionnels paramédicaux
-   Suivre des ressources paramédicales du site avec les CP DMU et les cadres supérieurs de santé paramédicaux du site

- Coordonner et optimiser l’ensemble de la politique de remplacement (suppléance, heures supplémentaires, intérim, vacations) au regard des demandes et de la situation des effectifs afin d’assurer la continuité des soins en lien avec les objectifs stratégiques du site

- Participe sur délégation du directeur de soins aux projets architecturaux et de réorganisation de services et/ou d’activités


·                     Développement des compétences et pratiques professionnelles :
-  Représentant de la DSAP dans le réseau coordonnateur compétence et formation

-  Assurer le suivi avec les cadres paramédicaux des DMU des besoins en compétences du personnel paramédical au sein des DMU et de l’institution et contribuer à l’ébauche du plan de formation


·                     Formation – pédagogie et recherche :
-  Participer au niveau GH à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’accueil des stagiaires, des nouveaux professionnels et à son évaluation

-  Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein du GH