Chargé d'opération de maintenance exploitation des bâtiments
Référence : 2024-1496153
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : POLE D'ACTIVITES 13593 AIX EN PROVENCE CEDEX 3
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le-La chargé-e d'opération de maintenance et d'exploitation des bâtiments a pour mission de réaliser la maintenance de premier niveau et l'entretien du parc de bâtiments pour l'ensemble des corps d'état. Cela couvre des problématiques de santé au travail, des aménagements fonctionnels ou réglementaires, des ajustements d'accessibilité des bâtiments. Il-elle devra :
- Assurer la réalisation de taches de maintenance de premier niveau dans les bâtiments et sur les équipements du CEREMA
- Définir, planifier et préparer les commandes de fournitures pour les opérations de maintien en condition des bâtiments et des installations ayant un recours à l'externalisation
- Confirmer et qualifier les demandes d'intervention en relation avec les utilisateurs
- Rendre compte (rédaction, diffusion) des interventions
- Organiser et planifier l'exploitation, la maintenance préventive et curative de premier niveau,
- En cas d'absence d'agents en charge du suivi des entreprises, assurera pendant les périodes de remplacement, le suivi et le pilotage des interventions des entreprises.
Liaison hiérarchique :
Rattachement au responsable du pôle logistique et immobilier du secrétariat général,
Relations internes avec les départements et services de la DterMed ainsi que les services hébergés.'
Profil recherché
Savoir
Compétences en technique tous corps d'état
Connaissance de la réglementation générale du bâtiment
Connaissance des règles de sécurité afférente aux interventions en site occupé
Savoir-faire
Intervention de premier niveau tous corps d'état
Capacité à prioriser
Capacité d'organisation
Qualités d'analyse des désordres dans le domaine du bâtiment et des infrastructures
Aptitude relationnelle
Diagnostiquer
Mettre en oeuvre une méthode, une technique, un système, un dispositif
Planifier
Travailler en équipement
Maîtriser les outils informatiques (boîte mail partagée du service, agenda électronique...)
Savoir-être
Capacité d'adaptation
Sens de l'organisation
Rigueur
Réactivité, dynamisme discrétion
Capacité d'écoute
Sens des relations humaines
Aptitude au travail en équipe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- viviane.aman@cerema.fr
- Pôle RH : rh.sg.dtermed.cerema@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
La direction territoriale Méditerranée, comptant environ 240 agents, agit de façon privilégiée dans la région Provence Alpes Côte d'Azur et dans une partie de la région Occitanie, en Corse et dans les Outre-Mer (Océans indien et Pacifique).
Le secrétariat général est composé d'un pôle finance, d'un pôle logistique et immobilier, d'un pôle ressources humaines et d'un assistant de prévention.
Le pôle logistique et immobilier assure pour l?ensemble de la DTerMed : sites d'Aix-en-Provence et Sophia Antipolis ; les prestations de logistique et moyens généraux, de l'entretien, la maintenance des bâtiments et des installations techniques, des vérifications et contrôles réglementaires, des opérations de rénovation des bâtiments et de réaménagement des services, de la sécurisation et le contrôle d'accès et de la gestion du parc véhicule.
À propos de l'offre
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Jérôme POYARD - 06 61 39 01 93 - jerome.poyard@cerema.fr
Pôle RH : rh.sg.dtermed.cerema@cerema.fr -
Fonction RIFSEEP/PFR : 3
Conditions matérielles :
Moyens matériels du service
Téléphone portable
Contraintes :
Permis de conduire obligatoire, habilitation électrique, port d'EPI -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Responsable de maintenance et d'exploitation
