Chargé de mission conseil aux territoires, adjoint chef d'unité lutte contre l'habitat indi
Référence : 2025-1992236
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de Seine-et-Marne (DDT 77)
- Localisation : 288 RUE GEORGES CLEMENCEAU 77005 MELUN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez les missions les suivantes :
- Animer et dynamiser le réseau des référents LHI des communes et EPCI pour identifier et mieux connaître les situations d'habitat indigne, favoriser les échanges, la coopération et la montée en compétence locale;
- Piloter la plateforme Signal Logement, guichet unique des signalements en matière d'habitat indigne, en élaborant et déployant un plan de communication, d'accompagnement et de formation pour l?ensemble des acteurs concernés;
- Accompagner les collectivités dans le montage et la mise en oeuvre d'opérations complexes de résorption de l?habitat indigne, notamment dans les territoires engagés dans des OPAH-RU, en apportant un appui technique et stratégique pour une intervention proactive;
- Assurer le suivi du programme Action Coeur de Ville (7 projets dans le département), notamment sur le volet habitat;
- Seconder le chef d'unité et assurer son intérim en cas d?absence.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des politiques de l'habitat
- Maîtrise des outils, procédures et dispositifs liés à la lutte contre l'habitat indigne
- Maîtrise de la bureautique, utilisation des outils informatiques de base et des plateformes spécifiques (ORTHI, Axel, Signal Logement, Grist)
Compétences transversales :
- Rigueur, méthode et pédagogie
- Capacité d'initiative et d'adaptation
- Aptitude rédactionnelle
- capacité de communication et de formation
Compétences relationnelles :
- Qualité d'écoute
- Savoir travailler en équipe et animer un réseau
- Réactivité et autonomie
Mode d'acquisition des compétences : formations de l'ANCT, formations du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) et du Pôle National de Lutte contre l'Habitat Indigne (PNLHI), compagnonnage, clubs métiers
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le département de la Seine-et-Marne fait face à des enjeux majeurs en matière de logement, notamment la lutte contre l?habitat indigne. La diversité des territoires, allant des zones rurales aux pôles urbains, impose une adaptation fine des dispositifs d?identification, de prévention et de résorption de l?habitat dégradé.
Dans ce contexte, le pôle départemental de lutte contre l?habitat indigne (PDLHI), dont le secrétariat est assuré par la DDT, facilite la coordination et le travail en réseau entre l?ensemble des acteurs concernés. Ce travail partenarial s?effectue également dans le cadre des différents programmes mis en place par l?Agence Nationale de la Cohésion Territoriale (ANCT) et notamment le programme Action C?ur de Ville (ACV), dont l?animation est confiée à la DDT et plus spécifiquement au Service Habitat et Rénovation Urbaine (SHRU).
À propos de l'offre
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Fanchon OUDINOT - Cheffe de l'unité lutte contre l?habitat indigne et publics spécifiques
01 60 56 71 90 [email protected]
Anne CINGET - Adjointe à la cheffe du service habitat et rénovation urbaine
01 60 56 71 87 [email protected]
Élisabeth LEBERT - Cheffe du service habitat et rénovation urbaine
01 60 56 71 80 [email protected]
Mettre en copie : [email protected]
Numéro de poste RenoiRH : E000016236 -
Poste Renoirh E000016236
Matérielles :
Véhicule du pool automobile de la DDT
Moyens informatiques de la DDT
Bureau individuel
Horaires et saisonnalités :
À définir en accord avec le règlement intérieur -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
