Chargé de projet Ressources Humaines "accueil et attractivité F/H
Référence : 2024-1746720
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Bordeaux
Université de Bordeaux - Localisation : Talence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Entre 27000 et 33900 Euros € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce poste s’inscrit dans le cadre du contrat d’objectifs, de moyens et de performance (COMP) initié par l’Etat et pour lequel l’université de Bordeaux a été retenue parmi les établissements qui expérimenteront cette 1ère vague de contractualisation. Dans le cadre de ce poste, la signature du COMP est liée aux enjeux d’attractivité dans une cible de responsabilité sociétale de l’établissement.
Le poste proposé opérationnalise des enjeux portés par le Pôle Administration Générale et Ressources Humaines (AGRH), qui vise à agir sur l’accueil, la fidélisation, l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des personnels.
Rattaché.e à la responsable de la cellule innovation sociétale, vos activités principales sont les suivantes :
Renforcer l’attractivité de l’université de Bordeaux dans une dynamique de modernisation
· Réaliser un état des lieux des procédures d’accueil et d’accompagnement actuellement proposées, les potentialiser et les améliorer afin de renforcer l’attractivité de l’université de Bordeaux.
· Développer une offre d’accueil dédiée aux personnels enseignants et enseignants-chercheurs.
· Proposer des outils à destination des responsables académiques ou administratifs afin de les accompagner dans l’optimisation des parcours d’intégration des nouveaux personnels.
· Mettre en place des actions innovantes pour renforcer le sentiment de communauté parmi les personnels.
· Mener une veille métier et un benchmark orientés innovation afin de proposer des actions dédiées à l’amélioration des pratiques d’accueil, d’innovation sociale, sociétale et d’inclusion.
Assurer la valorisation d’un nouveau lieu dédié à l’accueil, l’information et l’accompagnement des personnels (déjà en poste ou nouvellement recrutés) :
· Contribuer à la mise en place de l’offre de service et de l’accueil associés à ce lieu avec les services et associations qui l’occuperont (procédures d’accueil, évènements …)
· Assurer la promotion autour de la création du lieu, de l’offre de service et des différents évènements.
Assurer le suivi des dispositifs d’action sociale expérimentaux inclus dans le COMP sur le volet attractivité et mettre en place des indicateurs et mesures d’impact
Profil recherché
Diplômé(e) d’un Bac +5 ou Bac+3. Vous avez une appétence pour les sujets liés aux ressources humaines avec une 1ère expérience sur l’accompagnement de dispositifs d’accueil, d’intégration et/ou de fidélisation.
Vous maîtrisez des outils bureautiques, collaboratifs et de communication.
Votre aisance relationnelle tant à l’écrit qu’à l’oral, votre dynamisme et votre capacité à faire adhérer sont vos meilleurs atouts.
Vous êtes organisé.e, créatif.ve et avez l’esprit d’initiative, afin de saisir toutes les opportunités susceptibles d’aider au développement de vos missions
Vous appréciez le travail en équipe. Vous faite preuve d’une grande agilité et adaptabilité pour gérer plusieurs missions en simultané avec des interlocuteurs variés.
Vous possédez un niveau B2 minimum en anglais pour vous permettre de rédiger, et communiquer avec aisance auprès de certains de vos interlocuteurs.
Une expérience en gestion de projets est un plus !
Ce poste vous intéresse ? N'attendez plus, postulez
Poste
Basé au Campus de Talence (accès tram B, bus, vélos).
Interactions régulières à prévoir avec les différentes parties prenantes du projet (gouvernance, services administratifs, associations) ainsi que le pôle Pilotage et Aide à la Stratégie (Institut des transitions, Direction de l’Accompagnement au Changement...).
CDD à pourvoir du 06/01/2025 jusqu’au 31/12/2025
Rémunération : entre 2 250€ et 2 830€ bruts mensuels (selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels Université de Bordeaux)
Avantages liés au poste :
· 50 jours de congés annuels dès la 1ère année (pour un début de CDD au 01/09/2024)
· Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun de Gironde
· Participation à la mutuelle à hauteur de 15€/mois
· Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
· Un forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
· Parcours d’accueil et formations
Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Langues
- Anglais Maîtrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.
Descriptif du service
L’université de Bordeaux compte aujourd’hui parmi les plus influentes universités de recherche multidisciplinaires en France et dans le monde. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du 21ème siècle.
Le Pôle Administration Générale et Ressources Humaines (AGRH) est garant de la gestion administrative et institutionnelle de l’établissement. En support et au service de l’ensemble des composantes et des missions de l’université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion. Ce pôle souhaite proposer un modèle innovant, contribuant à une politique de ressources humaines et d’offre sociale qui intègre tous les aspects de l’environnement au travail pour mieux répondre aux enjeux de solidarité, de cohésion et de qualité de vie.
En son sein, la Direction de l’Action Sociale et de l’Innovation Sociétale (DASIS) assure le suivi et le pilotage des dispositifs relatifs aux transitions sociales et sociétales en lien avec les enjeux d'inclusion, de parité, de diversité, de lien social et de bienêtre.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 06/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
