![Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité](https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/2022/01/logo_MJ-605x605.png)
Chargé.e de mission Accompagnement des parcours professionnels H/F - CP Lille Annœullin
Référence : 2024-1588510
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
Centre Pénitentiaire de Lille Annœullin Canton du Pommier 59112 Annœullin - Localisation : Centre Pénitentiaire de Lille Annœullin Canton du Pommier 59112 Annœullin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Groupe IFSE 4 € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Administration pénitentiaire a pour projet, dès 2024, de mettre en place la réforme de la filière des personnels de surveillance.
A ce titre, le département des ressources humaines de la DISP de Lille aura pour mission d’accompagner l’évolution des métiers pénitentiaires avec notamment l’accompagnement du reclassement d’une partie des effectifs.
Le/la chargé.e de mission accompagnement des parcours professionnels intervient dans une phase de transformation et d’expérimentation, en renfort de l’URFQ et des pôles de formation Nord et Pas-de-Calais/Somme de la DISP de LILLE.
Ses missions seront évolutives, au rythme de la réforme.
Placé sous l'autorité de la Cheffe de l’Unité Recrutement Formation Qualification vous accomplirez des missions en matière de :
- Accompagnement de l’évolution des métiers :
· Participer à la mise en œuvre de la réforme du personnel pénitentiaire, dans le cadre de la promotion interne par voie de concours ou examen professionnel,
· Organiser et contribuer aux groupes de réflexion locaux et régionaux sur les deux champs de la réforme afin de construire les outils nécessaires de suivi, de recenser les bonnes pratiques ou les difficultés afin d’alimenter les travaux nationaux,
· Mettre en œuvre des tableaux de suivis et de tableaux de bord,
· Assurer la veille des différents textes relatifs à la mise en œuvre de la réforme venant impacter les modalités de recrutement et de formation professionnelle.
· Préparer les agents aux examens professionnels spécifiques de la réforme (RAEP, oral),
· Gérer, suivre, accompagner les demandes individuelles de formation dans le cadre de la CEPIF, de l’adaptation à l’emploi
· Développer et suivre pour l’URFQ, en lien avec la CMC et les autres services RH, les parcours personnalisés de reclassement (recherche de formations et de stages).
- Fonctions pédagogiques :
· Dispenser les sensibilisations OPTIM, notamment pour les visiteurs de prison et les aumôniers
- Attractivité des métiers :
En lien avec le pôle recrutement de l’URFQ :
· Promouvoir les métiers de l’Administration pénitentiaire auprès d’un public adulte en recherche d’emploi et d’un public scolaire (15 ans à plus de 20 ans),
· Participer aux forums, salons et animer les temps de sensibilisation collectifs ou individuels,
· Maintenir le lien et proposer un accompagnement à la préparation des concours pour les candidats les plus motivés,
Profil recherché
Connaissances :
Technique d'organisation et de planification d'une activité
Savoir-être :
- Aptitude à communiquer et à négocier, diplomatie
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Prise d'initiative
- Discrétion
Savoir-faire :
- Réactivité, rigueur et adaptabilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et prise de parole en public
- Maîtrise des outils informatiques (Open Office, Word, Exel)
- Sens pédagogique
Une expérience en ressources humaines ou en formation serait un plus.
Déplacements départementaux et régionaux
Permis B obligatoire
Une méconnaissance de l’Administration Pénitentiaire peut être compensée par une curiosité et une adaptabilité accrues. Il est préférable que le ou la candidat.e présente des qualités relationnelles confirmées compte tenu d’un travail en équipe renforcé et d’un contact quotidien avec le public professionnel ou non. De même, il/elle sera amené.e à représenter en diverses occasions la DISP de Lille. Une posture et une présentation adéquates sont attendues.
Compétences attendues
Expérience des fonctions d'adjoint chef d'établissement souhaitée.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- Pascal LUCAS – DRH - 03 20 63 68 73
- virginie.hoffman@justice.fr - cheffe URFQ
Qui sommes-nous ?
HISTORIQUE :
Le centre pénitentiaire de Lille Annœullin est un établissement en public/privé mis en service en 2011, d’une capacité théorique de 638 places. Il accueille exclusivement des hommes majeurs.
CAPACITE D'ACCUEIL :
L'établissement compte 638 places théoriques réparties dans différents secteurs de détention :
- Un quartier maison d’arrêt hommes
- Un quartier centre de détention hommes
- Un quartier de prise en charge de la radicalisation
- Un quartier SMPR (service médico psychologique régional)
Etablissement dit sensible, il est destiné à accueillir des personnes détenues écrouées pour des faits de terrorisme.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
37 agents, 16 affectés au siège, 6 affectés au Pôle Aisne-Oise, 7 affectés au Pôle Pas-de-Calais-Somme, 8 affectés au Pôle Nord.
Votre hiérarchie
Le chef du département des ressources humaines et des relations sociales, la cheffe de l’unité de recrutement, de formation et des qualifications
Vos interlocuteurs métiers
les chefs d’établissements, les chefs de service d’insertion et de probation, les services de la Direction de l’Administration Pénitentiaire, les services des ressources humaines de proximité, les candidats au recrutement, les visiteurs de prisons, les aumoniers.
À propos de l'offre
-
Groupe IFSE 4
Organisation de travail : En horaires avec plage fixe
Restauration : Restauration conventionnée
Accessibilité en transport / Parking : Possibilité d’une place de parking
Offres de formation associées à votre prise de poste
Un temps de formation et d’acculturation est envisagé sur les 3 premiers mois d’activité afin de :
- découvrir les métiers de l’Administration Pénitentiaire,
- prendre connaissance et comprendre les modalités de fonctionnement du pôle de formation, de l’Unité de recrutement de formation et de qualification et de la DISP,
- s’approprier les éléments de langages relatifs à la promotion des métiers,
- maitriser les applicatifs métiers.
-
Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire
-
Vacant à partir du 01/11/2024
-
Cadre pénitentiaire