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Chef de l'unité départementale de l'architecture et du patrimoine du Pas-de-Calais (UDAP 62) H/F

Référence : 2024-1755510

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : DRAC Hauts de France
    DRAC Hauts de France UDAP du Pas de Calais 2 rue Albert 1er de Belgique 62000 Arras
  • Localisation : UDAP du Pas-de-Calais, 2 rue Albert 1er de Belgique, 62000 Arras
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler par mail

Date limite de candidature : 20/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Les missions :

Finalité du poste : promouvoir une architecture et un urbanisme de qualité s’intégrant harmonieusement dans le milieu environnant à l’échelon départemental en prenant en compte les biens UNESCO et le patrimoine protégé. Dans le cadre des lois et codes du patrimoine, de l’urbanisme et de l’environnement, loi Grenelle II, gestion et garant des biens UNESCO, publicité, enseignes et pré-enseignes. Organiser un projet de service en vue de la mise en œuvre de la politique d’amélioration du cadre de vie des habitants du département, de la préservation du patrimoine et de l’amélioration de la mise en œuvre des matériaux. Entretenir les relations et la diffusion de l’information avec la préfecture, les administrations, collectivités, particuliers, parcs régionaux, associations...

Profil recherché

Compétences principales :

Capacité de dialogue, de communication et de négociation. Maîtriser les outils bureautiques, encadrer une équipe. Faire preuve d’imagination. Connaître les contextes socio-économiques où l’on intervient. Être capable de gérer et mobiliser les connaissances. Connaissances dans les législations concernées, en histoire, histoire de l’architecture et urbaine en histoire de l’art. Connaissance opérationnelle des mécanismes de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre. Grande disponibilité et fréquents déplacements. Permis de conduire indispensable

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • Anthony Robert
  • Isabelle Barrois

Qui sommes-nous ?

La Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Hauts de France est chargée de la mise en œuvre, adaptée au contexte régional, des priorités définies par la ministre de la Culture en vue de faciliter l’accès du plus grand nombre à la culture, de conserver et de mettre valeur le patrimoine, de soutenir la création et la production d’œuvres contemporaines et d’aider à leur diffusion auprès des publics les plus larges possibles.

Descriptif du service

À propos de l'offre

  • Les avantages :

    - restauration collective ;

    - forfait mobilité durable ;

    - prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;

    - participation à la complémentaire santé;

    - accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

    Qui contacter ?

    Monsieur Anthony Robert, responsable ressources humaines, tel : 03 28 36 61 70 – mail : anthony.robert@culture.gouv.fr

    Candidatures :

    Les candidatures, CV et lettre de motivation, sont à adresser par mail, à l’attention de Mr Hilaire Multon, directeur régional des affaires culturelles des Hauts-de-France, à l’adresse suivante :

    recrutements.drac.hauts-de-france@culture.gouv.fr

    Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens.

    La Drac hauts de France est engagée dans une politique volontariste d’inclusion. C’est pourquoi tous les postes de la DRAC HDF sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance travailleurs handicapés.
    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

  • En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il sera demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.

  • Poste ouvert aux agent titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A+ corps des Architectes urbanistes de l'Etat Groupe RIFSEEP 2 ou aux agents contractuels groupe d'emploi 4 de la circulaire Albanel

  • Vacant à partir du 01/03/2025

  • *Responsable expert du patrimoine et de l'architecture*

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