Conseiller-ère interministériel-lle chargé-e de l'attractivité et du développement RH

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, le ou la conseiller(ère) interministériel(le) chargé(e) de l’attractivité et du développement RH assure les missions suivantes :
Prendre en charge et piloter, à l’échelle régionale, la déclinaison opérationnelle de la marque employeur des services de l’État en Normandie
- Diffuser la marque auprès des services de l’État, accompagner son appropriation et faciliter son déploiement (ex : lors de séminaires des cadres, en comité de direction, en comité local de l’emploi public …)
- Promouvoir la marque employeur auprès d’un réseau de partenaires du champs de l’orientation, de l’emploi et de la formation
Construire, formaliser et faire vivre des partenariats à travers la mise en œuvre de conventions de partenariat et de plans d’action opérationnels
- Exemples de partenariat : convention pluriannuelles avec les acteurs du réseau pour l’emploi (France Travail, Missions Locales et Cap Emploi), convention avec l’Agence Régionale de l’Orientation et des Métiers
- Exemples d’actions : ateliers thématiques, actions de professionnalisation, évènements types forums / salons
Structurer, développer et animer le réseau régional des recruteurs des services RH, ouvert aux 3 versants de la fonction publique (État, hospitalière et territoriale)
- Identifier les interlocuteurs
- Organiser, alimenter et faire vivre la plate-forme collaborative RESANA
- Mettre en place une dynamique d’animation de ce réseau (ex : partage de pratiques, animation de groupes de travail, organisation de webinaires thématiques …)
- Favoriser le lien avec le réseau des conseillers mobilité carrière
- Intervention en appui aux services de l’état dans le cadre de la rédaction des offres d’emploi

Concevoir des outils d’animation mobilisables sur différents types d’évènements et adaptés à différents types de publics (collégiens, lycéens, étudiants, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion)
Mise en place et suivi des comités locaux de l’emploi publics dans les départements

La personne titulaire du poste conduit ses missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines.


Les candidatures possédant un réseau de partenaires déjà constitué sur les domaines cités ci-dessus seront fortement appréciées.