Conseiller-ère interministériel-lle en "Organisation du travail et conduite du changement RH"

Conseiller/ère interministériel(lle) en "Organisation du travail et conduite du changement RH" (Transformation des organisations publiques)
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous la responsabilité du directeur de la PFRH, il/elle exerce les principales missions suivantes :
- accompagner la mise en œuvre RH des réorganisations internes (50 % de temps)
  * appui méthodologique à la conduite de projets de réorganisation des services de l’État (fusion de services, mise en place de nouveaux services, réorganisation) sur des thématiques diverses (harmonisation des pratiques, organigramme, projets de service ou projets stratégiques,...), en privilégiant des approches collaboratives ;
  * conseil/accompagnement auprès des directeurs, chefs de service, managers en termes d’organisation du travail ou de positionnement managérial, sur la base d’un diagnostic (analyse des situations, définition des orientations stratégiques, préconisations et plan d’actions) ;
  * accompagnement d’équipes et des collectifs de travail (situations de souffrance au travail, désorganisation, perte de sens,...) : diagnostic organisationnel, co-construction de plan d’actions, prévention des RPS et QVCT.
- conception et animation de parcours de formation auprès des managers (25 % de temps)
  * concevoir les dispositifs de montée en compétences RH des manageurs : parcours de formation (séquences collectives et séances d’accompagnement individuel), en présentiel/distanciel, en cohérence avec les orientations du plan régional de formation ;
  * concevoir les déroulés et contenus pédagogiques en fonction des publics visés : manageurs de proximité (N+1 ou 2) ou manageurs supra (N+3 ou 4) ;
  * animer les séquences de formations et veiller à l’évolution des postures RH sur le moyen terme.

- favoriser la diffusion et l’appropriation de nouvelles méthodes de travail (20 % de temps)
  *conception et animation d’actions concrètes pour accompagner les agents face aux changements (sensibilisation aux enjeux et impacts par le biais d’ateliers collectifs ou d’accompagnements individuels,... ;
  * sensibilisation des services aux nouvelles méthodes d’organisation du travail et diffusion de nouvelles pratiques, notamment sur le télétravail (management hybride, télétravail, multi-sites, « coworking » ou tiers lieux).

- coordination des appels à projets nationaux (5 % du temps) (ex : FIACT) : diffusion de l’information, appui aux porteurs de projet et suivi du projet, en lien avec la directrice adjointe, la CASEP de la PFRH et la DGAFP.

Le/la titulaire du poste conduit ses missions en lien étroites avec la direction de la PFRH et l’ensemble des conseillers de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines.