Directeur ou directrice des relations et des ressources humaines
Référence : 2025-2037128
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
La Rochelle Université
La Rochelle Université recrute un directeur ou une directrice des relations et des ressources humaines titulaire de la fonction publique à compter du 1er novembre 2025. - Localisation : DRRH
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
-
Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires grade actuel – RIFSEEP A Groupe 1 (réf. Interne)
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions
- Vous êtes chargé·e de mettre en œuvre la stratégie RH définie par la présidence et les instances de l’établissement, en matière de politique d’emplois, de recrutement, de mobilité interne, de développement des compétences tant sur le volet des enseignants, enseignants-chercheurs que des personnels BIATSS.
- Vous êtes garant·e de l’application du cadre réglementaire et statutaire visant à l’équité de traitement des agents, et vous déployez une démarche destinée à favoriser un environnement professionnel propice à la qualité de vie au travail.
- Vous êtes fortement impliqué·e dans le dialogue social mené par la présidence et la direction générale des services avec les organisations représentatives du personnel, ainsi que dans le fonctionnement des instances de l’université (conseils, comités et commissions, groupes de travail).
- Dans le contexte actuel de l’université, vous garantissez la sécurité et la qualité des procédures RH, veillez au respect du plafond d’emplois des effectifs et de la masse salariale et organisez la communication ainsi que la circulation de l’information.
Vos activités principales
- Contribuer à l’élaboration de la politique RH de l’établissement sous la forme d’un schéma directeur RH
Piloter les activités RH (gestion administrative, paie, temps de travail, recrutement, formation, contentieux…), coordonner et contrôler l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective - Contrôler la mise en œuvre des réglementations et des procédures
Suivre et piloter la masse salariale et les emplois, en lien étroit avec la direction des affaires financières et des achats publics - Analyser les risques RH
- Assister l’équipe de direction dans sa prise de décision
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évolution des effectifs, des activités, des métiers et des compétences)
- Assurer la cohérence de la politique salariale et l’attractivité de l’établissement
- Garantir la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne
- Assurer la fiabilité des données RH et la production des indicateurs clés
- Piloter l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels
- Proposer et mettre en œuvre une politique de formation professionnelle adaptée aux besoins
- Accompagner les évolutions des métiers et le développement de compétences
- Soutenir et guider les managers et les collectifs de travail
- Accompagner les situations individuelles et collectives, en collaboration avec le médecin de prévention et le responsable de l’hygiène sécurité environnement, afin de garantir la qualité de vie au travail ainsi que la prévention des discriminations et des risques psycho-sociaux
- Suivre l’action sociale et déployer un plan stratégique handicap
- Contribuer à la qualité du dialogue social, organiser la concertation avec les instances
- Organiser la communication et l’information auprès des agents
Profil recherché
Compétences
Savoir jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
Savoir encadrer et animer une équipe ou un collectif
Savoir concilier pilotage opérationnel et mode projet
Savoir écouter, proposer une approche pédagogique et faire preuve d’un sens relationnel très développé
Savoir négocier, gérer les conflits et communiquer efficacement
Savoir gérer son activité dans le respect d’un calendrier et dans un cadre de gestion complexe
Savoir représenter l’établissement
Savoir faire preuve de discernement
Savoir faire preuve de rigueur et de fiabilité
Savoir développer une vision stratégique et prospective
Connaissances
Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires
Maîtrise du management
Maîtrise des processus de concertation
Connaissance des procédures et des méthodes de gestion RH et de paie
Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtrise des techniques de gestion de projets, de conduite du changement et de la transformation
Maîtrise des systèmes d’information RH
Connaissance générale des principes et des réglementations budgétaires applicables aux organismes publics
Maîtrise des outils et indicateurs de pilotage (masse salariale, emplois)
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
Pratique de la langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Née d’une démarche volontariste de son territoire conduite par Michel Crépeau, La Rochelle Université s’est inscrite, dès sa création en 1993, dans une trajectoire de différenciation.
Trente ans plus tard, dans un paysage universitaire qui se recompose, elle continue à affirmer une proposition originale, autour d’une identité forte et de projets audacieux, dans un établissement à taille humaine situé dans un lieu d’exception.
Reconnue à l’international à la fois pour ses programmes de recherche, d’échanges et pour la qualité de ses enseignements, La Rochelle Université accueille, parmi ses 8 200 étudiantes et étudiants, environ 1 000 étudiant·es étranger·ère·s de plus de 90 nationalités différentes et emploie près de 1000 personnels (enseignantes, enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs et personnels BIATSS).
Ancrée sur un territoire aux caractéristiques littorales très marquées, La Rochelle Université a fait de cette singularité une véritable signature, au service d’un nouveau modèle. Elle s’appuie notamment sur la spécialisation de sa recherche autour de la thématique du Littoral Urbain, Durable et Intelligent (LUDI).
Site web à consulter : cliquez ici
Descriptif du service
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services adjointe (DGSA) déléguée au pôle Ressources, en lien avec le vice-président du conseil d’administration et sous l’autorité du directeur général des services, la Direction des Relations et des Ressources Humaines (DRRH) est chargée de proposer, préparer, mettre en œuvre et suivre la politique ressources humaines de l’établissement.
La DRRH, qui rassemble 20 agents, dont la DRH, est structurée autour de 3 services : développement des ressources humaines, gestion des personnels ainsi qu’un service qualité et prospective. Ce dernier intègre le suivi de la masse salariale et la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Profil de poste disponible en cliquant ici
Comment candidater ?
Votre dossier doit impérativement comprendre :
lettre de motivation
curriculum vitae détaillé
copie du diplôme le plus élevé
2 derniers compte-rendus professionnels annuels
Ce dossier est à déposer sur l’application dédiée en cliquant ici (Référence du poste : DRRH/DRH/SEPT2025)
AUCUN DOSSIER INCOMPLET OU ENVOYÉ PAR MAIL NE SERA ÉTUDIÉ
Calendrier de recrutement
Limite de réception des candidatures : 03/10/2025 – 16h00
Entretiens : semaine 41/12
Prise de poste : 01/11/2025
À propos de l'offre
-
Nos avantages
Participation aux frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Partenaire BlaBlaCar Daily
Participation Mutuelle
Restauration collective sur le campus universitaire
Télétravail possible jusqu’à 2 jours hebdomadaires selon les nécessités et l’organisation du service
Accompagnement des agents pour leur développement professionnel et préparation aux concours de la fonction publique
Des offres sport, loisirs et culture pour tous les agents
Aides et prestations sociales -
Vacant à partir du 03/09/2025
-
Responsable des ressources humaines
