DTPN973/SGR973-RH Cheffe de la section « médicale » de proximité H/F

Référence : MINT_BA973PNB-109288

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : SGAP de Guyane
  • Localisation : Direction Territoriale de la Police Nationale
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2


1 - Vos activités principales :


- Assure le management de la section médicale du SGR-RH
- Traitement des arrêts initiaux et des prolongations de maladies ordinaires -CMO-
(enregistrements dans le logiciel Dialogue),
- Contrôles médicaux et suivi de ces derniers
- Traitement des dossiers CITIS (blessures, rechutes de blessures en service BS,
accidents de trajets, maladies professionnelles),
- Congé de longue maladie CLM,
- Congé de longue durée CLD,
- Interdiction de voie publique,
- Temp partiel thérapeutique,
- Commission de réforme,
- Comités médicaux,
- Protections fonctionnelles,
- Liaisons avec le médecin inter-régional (MIR),
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord,
- Statistiques médicales diverses,
- Gestion des remboursements partiels des cotisations de protections sociales
complémentaires en santé (PSCS) : tableaux à renseigner et à transmettre au bureau
du traitement du SGAP de la Guyane
Poste susceptible d’évoluer dans le cadre de la fusion SGAP/SGR.

2 - Votre environnement professionnel :


*Activité du service :


Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .


Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN .


Le BRH comprend trois sections , chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.


Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :


- Section « carrière »


- Section des « affaires médicales »


- Section du « temps de travail »
Les activités du service évolueront prgressivement dans le cadre de la fusion entre le SGAP et le SGR de la DTPN973.


* Composition et effectifs du service :


Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).
La composition du service est amenée à évoluer avec la montée en charge de la nouvelle division RH issue de la fusion SGAP/SGR.



* Liaisons hiérarchiques :


la cheffe du bureau RH, le chef du SGR,le DTPN et son adjoint.


* Liaisons fonctionnelles :


Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)
SGAP de la Guyane
DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc

Profil recherché

Vos perspectives :


L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

À propos de l'offre

  • 1- Localisation administrative et géographique / Affectation :


    Direction Territoriale de la Police Nationale
    Service de gestion des ressources – BRH - « Section médicale »
    12 rue du XIV juillet – 97300 Cayenne



    2 - Emploi fonctionnel :


    RMFP :


    REMI :


    3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :


    RMFP : Responsable des ressources humaines : FPGRH002


    4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :


    REMI : Responsable des ressources humaines : FP2GRH01

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

    - Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou
    40H30 (25 CA, 29 RTT)


    S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation.
    Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié).
    Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.

    Pour les contractuels:

    - le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).
    - la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels

    Qui contacter ? Cheffe du bureau des ressources humaines : [email protected]

    Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

    Personnels du ministère de l'Intérieur
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

    Personnels externes
    https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
    Durée sur le poste : 4 ans
    Date dépôt candidature : 31/12/25

  • Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2

  • Vacant à partir du 23/09/2024

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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