gestionnaire des Ressources Humaines

Référence : 2025-2037140

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Ecole nationale supérieure des mines de Saint-Etienne
    Ecole nationale supérieure des mines des Saint-Etienne -
  • Localisation : Saint-Etienne
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/10/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat

    CDD d'1 an

  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Développement de Projets RH et Formation des personnels, la personne recrutée saura allier autonomie, reporting et collaboration avec toute l’équipe RH.

L’Institut Mines Télécom représente également un acteur majeur dans l’accompagnement des écoles concernant la formation des personnels. La personne recrutée intégrera une communauté dynamique tout en veillant à respecter les directives de l’IMT.

Vous aurez pour principales missions :

Ø  Formation professionnelle

1.            Co conception et mise en œuvre du plan de formation en lien avec la Responsable du Pôle

•             Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les services et les managers ;

•             Contribuer à l’élaboration le plan de formation annuel (Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences - GPMC) en prenant en compte la stratégie et les actions de formations proposées par l’Institut Mines Télécom (Direction générale) ;

•             Identifier et sélectionner les organismes de formation ;

•             Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de formation ;

•             Évaluer les actions de formation et proposer des axes d’amélioration.

2.            Accompagnement des personnels

•             Conseiller les personnels sur leur parcours professionnel et les dispositifs de formation existants (CPF, VAE, congé de formation, …).

3.            Suivi et reporting

•             Assurer la traçabilité des actions dans les outils de gestion RH (SIRH = INSER) ;

•             Élaborer des bilans statistiques (formations suivies, taux de satisfaction, budget consommé, etc …) ;

•             Préparer les éléments pour les instances représentatives (CSA, réunions RH, …).

Ø  Développement de projets RH

4.          Appui au développement des compétences et à la GPMC

•             Contribuer à la mise en place d’outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

•             Réaliser des cartographies de compétences, mettre à jour les référentiels métiers, … ;

•             Participer à des projets d’évolution ou de transformation des métiers (exemple : impacts de l’IA sur la transformation des métiers, …).

5.          Participation à des projets RH transverses en lien avec la Responsable du Pôle

•             Participer à la création et à l’organisation des projets RH (accueil et intégration des nouveaux arrivants, développement d’un plan égalité/diversité, mise en place d’une politique handicap, …).

6.          Veille réglementaire et prospective

•             Assurer une veille sur les évolutions réglementaires relatives à la formation ;

•             Proposer des actions innovantes en lien avec les orientations de l’institut Mines Télécom.

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de Mines Saint-Étienne.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur

Profil recherché

🔍 Ce que nous recherchons

Vous êtes titulaire d’un :

•             Diplôme Bac + 3 ou équivalent ;

•             Diplôme Bac + 2 ou équivalent ;

•             Diplôme Bac ou équivalent avec expérience professionnelle >= 4 ans.

Et idéalement :

•             Titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines

•             Avec une expérience souhaitée réussie de 3 années minimum dans la formation et le développement de projets RH et idéalement dans la fonction publique

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
  • Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Julie JAFFRE – julie.jaffre@emse.fr Tel. : 04 77 42 00 17

Qui sommes-nous ?

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Rejoindre Mines Saint-Étienne, c’est s’engager dans une institution où la science et l’innovation bâtissent un avenir plus durable. Une école d’excellence où chacun a l’opportunité de révéler son plein potentiel et de contribuer à relever les défis de demain.

Classée parmi les meilleures écoles d’ingénieurs en France et reconnue mondialement, notre école, membre de l’Institut Mines-Télécom, forme les talents de demain tout en contribuant activement à relever les grands défis industriels, numériques et environnementaux. Avec nous, vous intégrez une communauté de 500 collaborateurs, 2500 étudiants, et participez à un projet ambitieux : conjuguer excellence académique, recherche d’avant-garde et impact sociétal positif.

À propos de l'offre

  • À moyen terme, un poste pérenne est susceptible d’être ouvert.

    Rémunération fixée selon le profil du candidat, en fonction des règles définies par le cadre de gestion de l’Institut Mines Télécom. Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidates et candidats en situation de handicap. Emploi ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie B) et/ou aux personnes contractuelles.

    Date limite de candidature :  02/10/2025
    🔗 Les dossiers de candidature sont à déposer sur la plateforme RECRUITEE :

    https://institutminestelecom.recruitee.com/o/une-chargee-ou-un-charge-de-formation-et-de-developpement-de-projets-rh-cdd-12-mois

    Processus de recrutement (en présentiel) :

    1ère étape de pré-sélection :

    -          un entretien avec le jury d’une durée de 45’

    2ème étape si candidature retenue suite à la 1ère étape :

    -          un test de personnalité accompagné d’un debriefing

    -          une rencontre avec toute l’équipe DPRH

    Les candidats retenus seront reçus en entretiens le jeudi 23 octobre 2025 matin ou le vendredi 24 octobre 2025 matin ou après-midi à Saint-Etienne.

    Pour tous renseignements sur le poste, s’adresser à :

     Julie JAFFRE – Responsable du Pôle Développement de Projets RH et Formation des personnels

    Mail: julie.jaffre@emse.fr

    Tel. : 04 77 42 00 17

  • 🌍 Pourquoi rejoindre Mines Saint-Étienne ?

    Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs sur le chemin de l’excellence, avec la conviction qu’ensemble, nous pouvons avoir un impact durable et significatif sur notre monde.

    Rejoindre Mines Saint-Étienne, c’est l’opportunité de trouver :

    Un environnement stimulant : des moyens expérimentaux de pointe, un réseau international solide (T.I.M.E., EULIST) et des campus à taille humaine avec un environnement urbain ;

    Un impact réel : des projets de recherche contractuelle à hauteur de 11 M€/an, majoritairement avec des partenaires industriels, un centre de culture scientifique la Rotonde qui s’engage depuis 25 ans dans la médiation des sciences avec plus de 50 000 visiteurs/an ;

    Une qualité de vie incomparable : 46 de congés, télétravail partiel, prise en charge des transports en commun à 75 %, soutien financier au covoiturage et au vélo et un baromètre social où 83 % des collaborateurs plébiscitent la qualité de vie au travail.

    Construisons un avenir plus durable, à travers la science, l’ingénierie, et des projets qui font sens.

  • Vacant à partir du 01/11/2025
  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Des offres d'emplois recommandées pour vous

  • Assistant(e) administratif(ve) unité relations partenariales - Mairie de SAINT CHAMOND

    • Ressources humaines

    • Localisation : Loire (42)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Communes
    • En ligne depuis le 01 septembre 2025
    Fonction publique Territoriale
  • PREVENTEUR - Mairie de SAINT CHAMOND

    • Ressources humaines

    • Localisation : Loire (42)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Communes
    • En ligne depuis le 26 août 2025
    Fonction publique Territoriale
  • AGENT DROITS PENSION PRESTATION

    • Ressources humaines

    • Localisation : Loire (42)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
    • En ligne depuis le 22 août 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
  • AGENT DROITS PENSION PRESTATION

    • Ressources humaines

    • Localisation : Loire (42)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
    • En ligne depuis le 22 août 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
  • AGENT DROIT A PENSION

    • Ressources humaines

    • Localisation : Loire (42)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
    • En ligne depuis le 22 août 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
  • AGENT DROITS PENSION PRESTATION

    • Ressources humaines

    • Localisation : Loire (42)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
    • En ligne depuis le 22 août 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.