Instructeur / Instrctrice des dossiers d'expulsion locative
Référence : MINT_BA058ATB-111720
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Nièvre
- Localisation : Préfecture de la Nièvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
- 
                            Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’expulsion locative (assignations, commandement de
quitter les lieux, demande de concours de la force publique) ;
- Assurer la gestion et le suivi des statistiques en lien avec les expulsions locatives ;
- Assurer l’accueil (téléphonique ou physique) des personnes faisant l’objet d’une procédure
d’expulsion locative ;
- Participer aux groupes de travail en lien avec la prévention des expulsions dans le cadre du Plan
Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD)
et du plan Logement d’abord (LDA) ;
- Participer aux travaux de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions
locatives (CCAPEX) ;
- Participer aux travaux de la commission de médiation relative au droit au logement opposable
(DALO).
Votre environnement professionnel :
 Activités du service
Mise en œuvre des politiques publiques, au niveau départemental, en matière d’hébergement et de logement pour les personnes en difficulté. Pilotage notamment des actions de prévention des expulsions locatives, en lien avec divers acteurs publics tels que la CAF, le Conseil départemental, les bailleurs sociaux et les associations du secteur de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion (AHI).
 Composition et effectifs du service
1 chef de service (cat. A), 1 chargé de mission (cat. A), 3 gestionnaires administratifs (cat. B) et 1
adjoint administratif (cat. C)
 Liaisons hiérarchiques
Chef de service
 Liaisons fonctionnelles
Préfecture, gendarmerie, police nationale, commissaires de justice (huissiers), bailleurs sociaux, services sociaux (SAMS), associations de l’AHI, CAF, collectivités locales.
Descriptif du profil recherché
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau initié/requis
Savoir-faire
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis
Savoir s'organiser/niveau pratique/requis
Savoir analyser/niveau initié/requis
Savoir-être
Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
Avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis
Savoir s'exprimer oralement/niveau pratique/requis savoir
S'adapter/niveau pratique/requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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                                Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 
 Respect des règles de confidentialité et de déontologie
 Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains
 Dans le cadre de ses missions, l’agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref.
 Qui contacter ?
 Le service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr
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                                2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) 
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                                Vacant à partir du 01/01/2026
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                                Chargée / Chargé de gestion locative