Responsable de gestion de l'informatique - SAR ORLEANS H/F

Grade : directeur principal

Le responsable de la gestion informatique, fonctionnaire de catégorie A, est affecté au service administratif régional.
Il assure, pour le ressort de la cour d’appel, la gestion des équipements, des implantations et de la formation informatique. Il coordonne les activités du responsable adjoint de la gestion de l’informatique et des correspondants locaux informatiques.


Activités principales :

1-Direction/ Administration/ Gestion

1-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
 Définir et analyser les besoins
 Établir les prévisions de consommation et les demandes budgétaires
 Suivre l’exécution de la dépense
1-2 Administrer le parc et le réseau informatiques
 Gérer le parc informatique
 Suivre la gestion des licences de logiciels et des sécurités antivirales
 Suivre l’administration des serveurs locaux
1-3 Gestion administrative et financière des prestataires
 Rédiger les documents des marchés subséquents
 Suivre l’exécution des marchés
1-4 Contrôle interne
 Établir et appliquer un référentiel du contrôle interne
 Définir et appliquer des plans d’action
1-5 Statistiques
1-6 Rédaction de rapports, notes et courriers
1-7 Participation à des réunions et groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national
1-8 Conduite et suivi des projets en matière de systèmes d’information et de communication


2-Ressources humaines/ Formation

2-1 Organisation et animation du service
2-2 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
2-3 Coordination de l’action des équipes informatiques de proximité et des correspondants locaux informatiques
2-4 Définition et mise en œuvre de projets de service
2-5 Conception, élaboration et validation du plan de formation  Recenser et analyser les besoins exprimés
 Choisir les thèmes et les contenus et programmer le calendrier
 Présenter le projet devant l’instance de dialogue social compétente
2-6 Ingénierie pédagogique
 Rédiger un cahier des charges
 Analyser les offres et choisir les prestataires
 Rédiger la convention de formation
2-7 Suivi et évaluation des actions de formation
 Analyser et évaluer les actions
 Rédiger le bilan annuel d’activités de la formation régionale
 Présenter le bilan devant l’instance de dialogue social compétente
2-8 Communication interne et externe