Responsable de la gestion de la formation - SAR ORLEANS H/F
Référence : 2025-1891895
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA ORLEANS
Ministère de la Justice Cour d'Appel d'Orléans Service Administratif Régional - Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Grade : directeur
Directeur des services de greffe affecté au service administratif régional, le responsable de la gestion de la formation met en œuvre la politique régionale ou inter régionale ou inter directionnelle, selon le périmètre du SAR, de formation des personnels des greffes du ressort de la cour d’appel, dans tous les domaines à l’exception de celui de la formation informatique. Il exerce ses fonctions sous l’autorité et le contrôle du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Activités principales :
A-LES FONCTIONS DE RGF stricto sensu
1 Conception et élaboration du plan de formation
-Recensements et analyse des besoins
-Application des directives contenues dans la circulaire ministérielle
-Sélection des thème et choix des contenus et objectifs pédagogiques
-Construction et réajustement de la programmation
2 Ingénierie de formation
-Recherche des intervenants
-Gestion et analyse des candidatures
-Suivi des candidatures à toutes les actions de formation
-Bilan de la formation : préparation, analyse et présentation
3 Communication
-Communication de réseau avec les partenaires institutionnels internes et extérieurs ainsi que les prestataires
-Diffusion du plan de formation et actions de formation régionales, interrégionales et interministérielles
-Diffusion de la campagne de financement des projets individualisés
-Présentation du projet et du bilan de la formation aux organisations syndicales
-Elaboration et mise en ligne d’articles sur le site Intranet
4 Gestion de la formation individualisée
-Organisation d’une campagne de financement des projets individualisés
-Entretiens et accompagnement individuel des agents
-Instruction des demandes et présentation aux chefs de cour
-Suivi des heures mobilisées
5 Participation au réseau des correspondants formation (DRHAS, PFRH, ENG)
-Construction mutualisée des plans de formation DRHAS et PFRH
-Participation au COPIL
-Mise à disposition de locaux
6 Direction/Administration/Gestion
-Participation aux réunions de direction
-Préparation, exécution et suivi budgétaire de la ligne régionalisée dédiée à la formation continue (DA, SF, cloture EJ)
-Elaborations de tableaux de bord, tableaux croisés dynamiques
-Etablissement des statistiques annuelles de la formation continue
7 Logistique/informatique
-Suivi des sessions sur Harmonie-LSO
-Accompagnement des stagiaires en difficulté technique lors de formations en visioconférence
-Accompagnement au déploiement de MENTOR
B-LES MISSIONS SUPPLETIVES (ressort Orléans)
1 Ressources humaines
Supérieur hiérarchique des greffiers et adjoints placés
-Encadrement d’équipe
-Organisation de regroupements
-Contacts avec les juridictions d’affectation
-Enquêtes ministérielles
Profil recherché
Savoirs :
Applicatif(s) métier(s)
Circuits administratifs
Ingénierie de formation
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Outils de communication
Règles budgétaires et comptables
Réglementation des marchés publics
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Techniques managériales
Savoir-faire:
Alimenter des tableaux
de bord et statistiques
Analyser des tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Appliquer les textes réglementaires et législatifs
Assurer la veille juridique
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Élaborer des tableaux de bord et statistiques
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les nouvelles technologies
Maîtriser les techniques de communication
Maîtriser la rédaction particulière à l’emploi
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les outils de ressources humaines du ministère de la Justice
Organiser sa charge de travail
Travailler en équipe
Savoir-être :
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens de l’organisation
Être à l’écoute
Être autonome
Être réactif
Faire preuve de capacité d’adaptation
Faire preuve d’initiative
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Savoir anticiper
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le ressort de la cour d'appel d'Orléans s'étend sur 3 départements (le Loiret, le Loir et Cher et l'Indre et Loire).
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Situé au sein du service administratif régional, le service de la formation comporte un directeur chef de service et un agent chargé du secrétariat de la formation
Votre hiérarchie
Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire
Vos interlocuteurs métiers
Les chefs de cour d’appel et leurs secrétaires généraux
Les chefs de juridiction et les directeurs de greffe
Les correspondants locaux de formation ou Handicap
L’École nationale des greffes, le secrétariat général
Le bureau de la formation de la DSJ
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 3
POSTE SOUMIS A ENTREIEN
Renseignements et candidatures :
Sébastien GUIOT
Directeur délégué à l’administration régionale judiciaire de la Cour d’appel d’Orléans
ddarj.sar.ca-orleans@justice.fr - Tél : 02.38.54.10.62
Les candidats devront prendre contact avec monsieur GUIOT en vue d’un entretien en joignant obligatoirement une lettre de motivation, un CV et les trois derniers comptes-rendus d’entretien professionnel.
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Responsable des concours et examens organisés sur le ressort
-Réservation de salles (réseau, suivi budgétaire)
-Gestion de la réception des sujets et renvoi des copies
-Surveillance
Référent handicap régional
-Participation aux COPIL organisés par le DRHAS-Animation du réseau sur le ressort
-Recensements et enquêtes ministérielles annuelles
- Suivi et information des dossiers sensibles
-Mise en place d’actions de sensibilisation (DUODAY/SEEPH)
-Organisation et participation aux recrutements par la voie contractuelle RQTH sur le ressort
Référente services civiques
-Publication des offres
-Analyse et communication des candidatures
-participation aux entretiens
-Inscription aux formations obligatoires
-Enquête ministérielle annuelle
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
