Responsable de la gestion des ressources humaines - SAR ORLEANS H/F
Référence : 2025-1891906
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA ORLEANS
Ministère de la Justice Cour d'Appel d'Orléans Service Administratif Régional - Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Grade : directeur principal
Le directeur des services de greffe, responsable de la gestion des ressources humaine, affecté au Service Administratif Régional, participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la Cour d’Appel où il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Activités principales :
Encadrement de services
- Encadrement de l’ensemble des tâches effectuées par les agents du pôle “RH »
- Suivi du contrôle interne comptable et du contrôle de la qualité du travail et des informations communiquées
- Conduite des entretiens professionnels et évaluation des agents du pôle
- Organisation et animation de réunions de service
- Communication interne
- Rapport annuel d’activité
- Participation aux réunions, groupes de travail, regroupements institutionnels au niveau du ressort, du BOP, de la DSJ
Gestion du TITRE 2
- Préparation des demandes budgétaires
- Exécution et suivi de la consommation de la masse salariale
- Elaboration du document prévisionnel de gestion (DPG), des comptes rendus d’exécution trimestriels (CRE) et du compte-rendu d’activité annuel (CRG)
- Elaboration de tableaux de suivi des coûts financiers et dépenses engagées : personnels (titulaires et non titulaires), vacations (conseillers prud’hommes, assesseurs TPE, CIVI, BAJ, TPBR et pôles sociaux) et des autres dépenses (frais médicaux...)…
- Production de statistiques
Gestion de la consommation du plafond d’emplois et la gestion des effectifs
- Suivi régulier des entrées et sorties par catégorie d’emplois
- Recensement et analyse des besoins auprès des juridictions en personnels titulaires et non titulaires (assistants de justice, vacataires, magistrats à titre temporaire, réservistes)
- Préparation des rapports de demandes de moyens initiaux et complémentaires
- Ventilation des effectifs en fonction des actions
- Suivi des effectifs (vacances à prévoir, redéploiements à envisager, transformation d’emplois, préparation des CAP, propositions CTP) en liaison avec les responsables des juridictions
- Préparation et suivi des localisations d’emplois au sein du ressort en fonction du plafond des emplois notifiés
- Suivi mensuel de la situation des effectifs fonctionnaires et magistrats et des ETPT des non-titulaires
- Analyse des situations des juridictions et tenue d’Outilgref
Gestion administrative des agents
- Traitement des dossiers individuels complexes
- Suivi des procédures disciplinaire en liaison avec les responsables locaux et l’Administration Centrale
- Liaisons régulières avec les juridictions et l’Administration Centrale
- Suivi de la situation des agents
- Représentation de l’administration aux commissions médicales du ressort
Profil recherché
Connaissances:
Organisation administrative et judiciaire
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Droit administratif
Droit du travail
Finances publiques
Outils bureautiques
Outils de communication
Outils et méthodes de contrôle interne comptable
Règles budgétaires et comptables
Règlementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut général de la fonction publique
Techniques managériales
Savoir-faire:
Elaborer, Alimenter et Analyser des tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Assurer la veille juridique
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Encadrer et animer une équipe
Dégager des objectifs et des priorités
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les techniques de communication
Maîtriser les outils des ressources humaines du ministère de la Justice
Maîtriser les nouvelles Technologies
Travailler en équipe
Maîtriser la rédaction particulière à l’emploi
Déléguer
Donner une information juridique et/ou procédurale
Savoir-être :
Faire preuve de loyauté envers sa hiérarchie et ses collaborateurs
Avoir une aisance relationnelle
Et le sens des relations humaines
Être réactif et vigilant
Faire preuve de disponibilité
Savoir anticiper
Etre autonome
Faire preuve de discrétion
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de rigueur
Faire preuve de curiosité intellectuelle et d’organisation
Savoir travailler dans l’urgence
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le ressort de la cour d'appel d'Orléans s'étend sur 3 départements (le Loiret, le Loir et Cher et l'Indre et Loire).
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Situé au sein du service administratif régional, le service de la gestion des ressources humaines comporte un directeur chef de service, 6 secrétaires administratifs et un adjoint administratif.
Votre hiérarchie
Le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire
Vos interlocuteurs métiers
Les chefs de cour d’appel et leurs secrétaires généraux
Responsable de gestion du SAR
Directeurs de greffe et fonctionnaires des juridictions du ressort
DRFIP (SLR de Besançon) et CBR
École nationale des greffes
Bureaux de la sous-direction des greffes, de la sous-direction de la magistrature et de la sous-direction de l’innovation et de la performance
Services du secrétariat général et de la délégation interrégionale du secrétariat général de Dijon
Partenaires sociaux
Responsables de la gestion des ressources humaines des autres ressorts
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 3
POSTE SOUMIS A ENTRETIEN
Renseignements et candidatures :
Sébastien, directeur délégué à l’administration régional judiciaire
SAR d’Orléans
ddarj.sar.ca-orleans@justice.fr
02 38 54 75 30Les candidats devront prendre contact avec monsieur GUIOT en vue d’un entretien en joignant obligatoirement une lettre de motivation, un CV et les trois derniers compte-rendu d’entretien professionnel.
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Dialogue social
- Participation en qualité d’expert aux réunions du Comité social d’administration et de sa formation spécialisée : préparation de l’ordre du jour en lien avec le DDARJ, élaboration des documents préparatoires, présentation des points “RH” inscrits à l’ordre du jour
- Organisation et suivi des élections professionnelles
Action sociale, l’hygiène et sécurité
- Liaison avec les services sociaux du ministère
- Diffusion de l’information au sein du ressort
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
