01725 - Responsable de mission Gestion des allocations de compensation

Référence : O064251001001586

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Pau
Domaine : Social, enfance et famille
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Parmi les prestations sociales gérées par la Direction de l'Autonomie, les aides pour le soutien à domicile (APA et PCH, principalement) sont gérées, mises en paiement et contrôlées par la Mission Gestion des Allocations de Compensation (MGAC) qui comprend 14 agents au total, au sein du Services Prestations Sociales pour l'Autonomie (SPSA).
L'activité de la MGAC est dédiée au public personnes âgées et personnes handicapées, en lien avec les interlocuteurs professionnels, SDSEI, MDPH, CCAS, Services d'Autonomie à domicile (SAD), notamment. Elle s'inscrit dans le cadre de la Maison départementale de l'Autonomie (MDA) et la MGAC est garante de l'évolution des procédures et applications-métier au regard des exigences réglementaires et techniques.

Le Responsable de mission assure, en lien avec le Chef de service prestations sociales pour l'autonomie et en coopération avec les territoires et la MDPH, l'exécution des missions afférentes à la gestion des allocations de compensation (APA, PCH, ACTP, etc...) en direction des personnes âgées et handicapées.

1. Animer et piloter le dispositif de gestion des allocations compensatrices
* Assurer la gestion du dispositif de paiement des allocations (APA, PCH, ACTP, AVP etc...) et de contrôle de l'effectivité de ces prestations
* Mettre en ½uvre les prestations d'aide sociale à domicile
* Adapter, optimiser et sécuriser les procédures (guides, outils spécifiques) l'organisation et le fonctionnement de ce dispositif
* Gérer les indus, les recours gracieux et contentieux
* Contribuer à l'évolution des applications métiers (conduite de projets d'informatisation)
* Assurer le suivi administratif des décisions de Carte Mobilité inclusion (CMI) ainsi que le traitement des recours gracieux et contentieux
2. Encadrer sur les plans hiérarchiques et techniques les agents de la mission
* Assurer la veille juridique et l'appui technique aux agents
* Elaborer et suivre les documents réglementaires et les supports techniques
* Accompagner l'adaptation des pratiques des agents en fonction des évolutions légales, organisationnelles et techniques
* Assurer un lien technique et fonctionnel avec les équipes des territoires et de la MDPH

3. Contribuer à la gestion budgétaire et au suivi de l'activité
* Suivre l'exécution budgétaire et l'activité de la mission (prévisions, analyse, reporting)
* Contribuer à la préparation des orientations budgétaires
* Concevoir, alimenter et exploiter des statistiques et des tableaux de bord

Profil recherché

* Diplôme de niveau 6 exigé (BAC + 3) dans le domaine social
* Permis B
* Expérience confirmée dans l'action sociale et dans le secteur médico-social souhaitable
* Expérience sur des missions financières et managériales souhaitable

* Connaissance de l'environnement territorial et du processus de décision de l'institution départementale
* Connaissance du cadre réglementaire issu du Code de l'Action sociale et des Familles, le droit des personnes et les procédures contentieuses
* Connaissance des compétences institutionnelles et maîtrise des procédures en matière d'aides sociales et de finances publiques
* Maîtrise des outils informatiques et de communication
* Qualités rédactionnelles
* Savoir animer une équipe
* Savoir animer une réunion
* Capacité d'initiative
* Capacité d'écoute et d'animation
* Capacité à travailler en équipe et en réseau
* Sens de la hiérarchie et du reporting

À propos de l'offre

  • Le CD64, c'est :
    Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
    Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
    Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées

    Et quelques avantages !
    Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Responsable territoriale / territorial d'action sociale

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