1-0007412 - Référent/ Référente GPEC - Anticipation F/H
Référence : 2024-1458448
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)
- Localisation : 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
DESCRIPTION DE L’ENTITÉ
Au sein de la DRH transverse de la Caisse des dépôts, le Département RH de la Politique de l’emploi (DHEC) coordonne les politiques Rémunérations, Développement des compétences, Egalité professionnelle, Emploi des jeunes, Handicap, Diversité et Qualité de vie au travail, de l’établissement public.
Dans cet ensemble, le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH, auquel vous serez rattaché, définit, coordonne et déploie :
la stratégie d’emploi et des compétences ;
la politique de rémunération ;
le pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Il a pour mission d’anticiper, de programmer et d’optimiser les ressources humaines et financières nécessaires à chaque métier et pour ce faire il est responsable :
Du pilotage, de l’analyse et de la synthèse de la prospective,
De la cohérence de la stratégie de l’emploi
Profil recherché
Profil attendu
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
PROFIL
Compétences et expérience attendues pour le poste
vous avez une formation supérieure de niveau Bac +4/5 ;
vous avez une très bonne connaissance de le gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
maîtrise de la culture data et appétence des outils afférents (PowerBI, Tableau ou autre) ;
vous démontrez une capacité d’organisation et d’anticipation éprouvée ;
vous faites preuve de proactivité et êtes force de proposition ;
vous avez conduit des projets complexes et savez travailler et piloter en mode projet ;
Qualités personnelles
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet.
Vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l’écoute des besoins.
Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, mais êtes à l’aise dans un contexte d’incertitude.
Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d’enjeux, de même qu’à une grande diversité d’interlocuteurs et de situations.
Vous êtes curieux.se et en recherche d’amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d’autres.
Vous êtes attaché.e à une très grande discrétion et confidentialité.
Conditions de travail
Poste éligible au télétravail : Oui selon les conditions de l’accord dédié
Poste éligible à une prime variable sur objectifs : Oui, 6 %
Forfait jour : Oui
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.
Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français.
Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de :
- la transformation écologique ;
- les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ;
- la cohésion sociale et territoriale.
Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain.
Ensemble, faisons grandir la France !
Descriptif du service
La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.
À propos de l'offre
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VOS MISSIONS
En tant que référent/ référente anticipation, vous aurez pour missions :
de piloter et coordonner les productions attendues des Responsables RH métiers réalisées en lien avec les opérationnels ;
d’en assurer la synthèse et la cohérence pour déterminer une politique d’emploi globale et s’assurer de sa cohérence avec la stratégie de l’EP ;
de diffuser ces données aux différentes étapes du pilotage des ressources humaines.
Ces travaux doivent initier un cercle vertueux de création de valeur au niveau de la DRH. Alimentés en amont par l’enseignement du réalisé au sein de l’EP et du benchmark externe tant au niveau de la fonction publique (DGAFP, rapports publics…) que du secteur financier/bancaire (FBF…), ils doivent permettre, en aval, une bonne compréhension des évolutions des métiers afin d’aboutir à une programmation robuste des effectifs et de la masse salariale d’une part ainsi qu’une meilleure programmation des opérations de mobilité/recrutement d’autre part.
Cette gestion prévisionnelle des emplois et des compétences doit permettre de :
accompagner et déployer sur le volet RH/compétences les priorités stratégiques de l’EP et de chaque direction métier / business unit / filière ;
déterminer les besoins RH à moyen terme (profils et volumétrie) sur cette base, et en particulier les besoins de transformation par filière suivant différentes granularités ;
contribuer à la définition et/ou adaptation de la stratégie RH de l’EP sur la base de ses travaux à l -
Vacant à partir du 26/01/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
