1 ASSISTANT DE GESTION PERIL ET HABITAT INDIGNE (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069250312000346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population et du territoire.
La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au c½ur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées, et de l'adoption.
La direction de l'habitat et du logement a pour mission de définir, décliner et mettre en ½uvre la stratégie métropolitaine en la matière, sur les 58 communes du territoire.
La collectivité mène une politique volontariste en matière de lutte contre l'habitat indigne et dégradé. Elle souhaite intensifier le traitement de situations dangereuses pour les habitants (risque d'effondrement, d'incendie, d'électrocution, ...).
L'unité « Péril » traite ainsi les situations présentant un risque pour les occupants et riverains. Elle accompagne les locataires et propriétaires jusqu'à la résolution des problèmes identifiés.
Sous la responsabilité de la responsable d'unité, et en binôme avec une autre assistant de gestion, vous assurez un support administratif et opérationnel pour l'unité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250312000346-1-assistant-gestion-peril-habitat-indigne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL:
- diplôme de niveau 3 (CAP-BEP),
- maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
- connaissance du logiciel métier (Cart@ds) appréciée,
- maîtrise des techniques de secrétariat, des règles d'orthographe, syntaxe et grammaire,
- bon niveau d'expression écrite et orale,
- connaissance de la Métropole de Lyon, des procédures et des circuits décisionnels appréciée,
- connaissance de la culture territoriale,
- connaissances dans le domaine de l'Habitat indigne appréciées,
- savoir planifier et organiser son travail, anticiper et rendre compte,
- capacité à être réactif et à respecter les procédures et les délais,
- goût du travail en équipe et qualités relationnelles,
- discrétion et confidentialité.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : titres-restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie,
- charte du droit à la déconnexion,
- télétravail possible 1 jour/semaine.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 14/04/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-12871.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
