1 ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL - CDD 6 MOIS (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069250711000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 600 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement de voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l'Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l'accompagnement social des agents, l'emploi des personnes en situation de handicap, l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT). Sans oublier les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l'égalité femmes-hommes. Le service Prévention a pour rôle de proposer une politique de prévention des risques professionnels, d'initier, d'animer et de suivre des actions transversales de prévention afin de préserver la sécurité et la santé physique et mentale des agents.
Rattaché.e au Responsable du Service Action et Innovation Sociale, l'assistant.e social.e du personnel a pour mission l'accompagnement individuel des agents de la Métropole, la mise en ½uvre d'actions collectives relevant de la Politique Sociale de l'Employeur en lien avec la chargée de mission PSE et la responsable, et la sécurisation des outils via la rédaction de fiches de procédure et mise à jour de tableaux de bord ou autres outils de pilotage.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250711000262-1-assistant-social-personnel-cdd-6-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL:
Titulaire du DEASS, vous justifiez d'une expérience professionnelle qui vous a permis de développer des compétences solides en techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic social. Vous maîtrisez les dispositifs d'accompagnement et d'action sociale, ainsi que les enjeux liés à la politique sociale de l'employeur dans un environnement RH. Vous avez des connaissances sur les dispositifs d'action sociale (logement, retraite, aidance, protection sociale complémentaire) ainsi que sur le cadre de la fonction publique territoriale.
Doté·e de solides compétences rédactionnelles avec une appétence pour la conduite de projet, vous savez gérer des situations complexes, travailler en lien étroit avec les acteurs RH et évoluer dans un environnement institutionnel. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et le reporting.
Reconnu·e pour votre sens de l'écoute, votre aisance relationnelle et vos qualités de médiation, vous savez créer une relation de confiance avec des publics variés en faisant preuve d'adaptabilité face à la diversité des situations rencontrées. Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous gérez vos priorités avec efficacité. Votre esprit d'équipe, votre capacité à coopérer avec des partenaires internes et externes, ainsi que votre posture professionnelle en font un atout dans un environnement pluridisciplinaire.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une restauration collective possible (à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites - d'une conciergerie (pour les sites HDM, Cuirassiers, Tour Part-Dieu et Halle Borie, Quatuor).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 26/08/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13461. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 27/10/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
