1 CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES MANAGERIALES (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069241120000840
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Forte de ses 9600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au c½ur.
Au sein de la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en ½uvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de formation et d'appui aux managers (SDAM).
Le service Développement et Appui aux Managers (SDAM) a pour missions de : Porter, développer et déployer une offre de service individuelle et collective d'accueil, de conseil, d'accompagnement et de développement des compétences managériales à destination des 1200 managers de la Métropole, de piloter et animer la démarche managériale métropolitaine en s'appuyant sur le référentiel « Manager à la Métropole » de valoriser et partager les pratiques managériales et favoriser la mise en réseau des managers.
Au sein d'une équipe de 4 agents et rattaché(e) au responsable, le Chargé de développement des compétences managériales prend en charge une partie de l'offre de service. Ses missions s'inscrivent dans un travail d'équipe collaboratif animé par la responsable de service afin de composer et faire vivre une offre adaptée et adaptable pour l'ensemble des managers et chefs de projet de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069241120000840-1-charge-developpement-competences-manageriales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL:
Doté d'une expérience managériale, vous maîtrisez les fondamentaux du management, de la conduite de projet et des ressources humaines. Une expérience en tant que coach, facilitateur ou animateur de co-développement serait un indéniable plus.
De plus, vous êtes compétent dans l'utilisation des outils digitaux et bureautiques. Vos connaissances en ingénierie pédagogique vous permettent de proposer des formats et outils de développement des compétences adaptés.
Enfin, vos qualités d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité vous permettront de favoriser un travail collaboratif et d'assumer la gestion de plusieurs projets en parallèle. Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles, votre créativité et votre capacité à innover.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- prise en charge à 75% de l'abonnement de transport domicile-travail,
- télétravail possible en accord avec le manager,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
- charte du droit à la déconnexion.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 02/01/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-12408.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
