1 CONSEILLER EMPLOI MOBILITE (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069250401000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Envie de donner du sens à votre quotidien en étant acteur de l'application des politiques RH d'une collectivité ?
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire.
La direction adjointe des ressources humaines (DARH) intervient pour les délégations de la Métropole en charge des politiques publiques sur l'urbanisme, les mobilités (DUM) et sur la gestion et l'exploitation de l'espace public (DGEEP).
Au sein de la DARH, le service emploi et développement des compétences comprend 3 unités : l'unité recrutement, l'unité accompagnement/mobilité/maintien à l'emploi et l'unité formation.
L'unité recrutement, composée de 13 personnes, accompagne les directions des deux délégations DUM (400 agents) et DGEEP (2600 agents) pour lesquelles elle est prestataire en matière de recrutement principalement.
En tant que conseiller emploi mobilité, vous êtes rattaché au responsable de l'unité. Vous analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats adaptés au profil de poste, conseillez les managers sur le choix des agents à recruter.
Par ailleurs, vous avez en charge l'accompagnement d'agents dans leur projet de mobilité et parcours professionnels.
Vous assurez, dans le respect des règles et des procédures définies par la Métropole, la mise en ½uvre des processus de recrutement et de mobilité.
Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres agents de la DARH ainsi que les autres services de la Métropole, en particulier ceux impliqués dans la fonction ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250401000010-1-conseiller-emploi-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL:
- connaissances des ressources humaines en particulier dans le domaine du recrutement et de la mobilité,
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissances des modalités de recrutement des contractuels dans la FPT,
- maitrise de la conduite d'entretiens, connaissance des techniques de communication,
- capacités rédactionnelles, rigueur et organisation,
- force de proposition, curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit,
- écoute et sens relationnel, adaptabilité, discrétion,
- sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité avec d'autres acteurs RH,
- formation supérieure en ressources humaines et/ou psychologie du travail.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- charte du droit à la déconnexion
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 02/05/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13013.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
