1 gestionnaire de carrière et de paie - SDIS de Haute-Marne
Référence : O052251113001389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du groupement emplois et compétences, et sous l'autorité du responsable de service, vous serez en charge de gérer la paie et la carrière des agents de différentes filières et de différents statuts.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec un autre agent ayant les mêmes missions. A ce titre, vous devrez :
- Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels, et également des personnels administratifs et techniques, qu'ils soient fonctionnaires et contractuels ;
- Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
- Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les dossiers de compte personnel de formation (CPF) ;
- Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
- Gérer les demandes de télétravail.
Gérer la carrière des sapeurs-pompiers professionnels ;
Gérer la carrière des personnels administratifs et techniques, en collaboration avec le centre de gestion de la Haute-Marne ;
Assister la cheffe du service RH dans la réalisation de ses missions ;
Gérer les agents contractuels ;
Gérer la paie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les dossiers de Compte Personnel de Formation (CPF) et assurer la commission et le suivi des décisions rendues ;
Gérer les arrêts de maladie des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques ;
Gérer les demandes de télétravail ;
Gérer les retraites des sapeurs-pompiers professionnels, des personnels administratifs et techniques ;
Participer aux statistiques (RSU, INFOSDIS, FIPHP etc.)
Profil recherché
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Titres restaurants et avantages CNAS
Participation mutuelle labellisée si respect des conditions d’attributions
Forfait mobilités durables si respect des conditions d’attribution
Profil recherché
Fort esprit d'équipe ;
Respect des obligations de confidentialité ;
Capacité d'analyse et de rédaction ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Respect impératif des délais et échéances ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Disponibilité vis-à-vis de la chaine hiérarchique ;
Première expérience réussie dans le domaine de la paie.
Qui sommes-nous ?
Dans chaque département, les sapeurs-pompiers dépendent d'un établissement public : le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS). Doté d'une personnalité juridique et d'une autonomie financière, le SDIS est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies.
Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes ;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ;
- aux secours d'urgence.
Dans le cadre de ses compétences, il exerce les missions suivantes :
- La prévention et l'évaluation des risques de sécurité civile;
- La préparation des mesures de sauvegarde et l'organisation des moyens de secours ;
- La protection des personnes, des biens et de l'environnement ;
- Les secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Effectifs :
OP : 31
SPP : 139
SPV : 1 100
PATS : 36
Classement départemental : catégorie C -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 19/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
