1 Gestionnaire RH -gestion intégrée paie / carrière - maladie CDD 3 mois

La Direction des Ressources Humaines, composée de 15 collaborateurs, gère les situations des 800 agents (titulaires et contractuels) de la Ville, du Centre Communal d'Action Sociale et d'Espace Communautaire Lons Agglomération, dans le cadre de la gestion mutualisée des services.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, par délégation, de son adjointe, vous assurez la gestion administrative des congés maladies des agents des 3 collectivités en collaboration avec un gestionnaire maladie.
1) PAIE / CARRIERE

- Saisir les éléments variables de paie,
- Suivre les régimes indemnitaires et établir les arrêtés individuels,
- Assurer et garantir le suivi et le tenue des dossiers administratifs individuels des agents,
- Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrières, suivi des positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel etc.)
- Formaliser les arrêtes et contrats relatifs à la carrière (recrutement, nomination stagiaire, titularisation, avancement d'échelon, de grade, positions administratives...)

2/ LA MALADIE
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés relatives aux diverses absences maladies : maladie ordinaire, AT/MP, congé longue maladie et longue durée, temps partiel thérapeutique...
- Saisir les éléments recueillis en paie : réintégration des ij, contrôle des droits statutaires et contrôle des bulletins de paie,
- Elaborer les attestations employeurs,
- Assurer les suivis des remboursements CPAM et assurance statutaire et faire le lien avec le service Finances,
- Rédiger les arrêtés correspondants aux diverses absences maladies,

3/ ACTIVITES ANNEXES :
- Accueillir et informer les agents.
- Analyser et appliquer les textes relatifs aux statuts,
- Calculer des coûts salariaux,
- Réaliser des simulations de salaire,
- Rédiger des courriers à destination des agents,
- Dossier retraite