1 Poste d'Aide Soignant (e) pour le Pôle Ternois H/F

- Directrice des Soins - Coordinatrice Générale des Soins

- Cadre Supérieur de Santé

- Cadre de Santé

Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées

- Chef de Pôle

- Chef de Service

- Médecins référents de l’Unité

Missions :

- Exercer sous la responsabilité du Cadre de Santé et des Infirmiers de l’Unité,

- Assurer les soins d’hygiène et de confort à la personne en collaboration avec l’équipe infirmière,

- Entretenir l’environnement immédiat de la personne,

- Collaborer avec l’infirmier(e) à la réalisation des soins,

- Observer et recueillir les données relatives à l’état de santé de la personne, les transmettre oralement à l’infirmier et les noter dans le dossier du patient,

- Assurer la surveillance clinique des patients,

- Prendre en charge des patients présentant des troubles du comportement complexes,

- Prévenir et gérer les moments de violence en lien avec la clinique du patient,

- Être capable d’identifier les situations à risque,

- Aider et soutenir psychologiquement le patient tout au long de son séjour,

- Garantir le respect des Droits du Patient,

- Co-animer des Soins à Médiation,

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Projet de Soins Individualisé du Patient,

- Maîtriser l’outil transmissions ciblées,

- Encadrer les élèves aides-soignants, auxiliaires de vie et accompagnants éducatifs et sociaux (AES),

- Contribuer aux travaux institutionnels en lien avec le Projet de Soins et la Démarche Qualité.

Compétences et qualités requises :

- Sens des responsabilités,

- Autonomie et capacité à prendre des initiatives,

- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,

- Capacité à maintenir et restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne,

- Capacité à rechercher, traiter et transmettre les informations afin d’assurer la continuité des soins,

- Capacité à communiquer avec empathie,

- Capacité d’adaptation dans une Unité au sein du Pôle,

- Capacité d’adaptation dans les remplacements entre collègues,

- Volonté de réactualiser ses connaissances et de développer ses compétences,

- Esprit d’équipe.

Savoir faire :

- Inscription et implication dans le Projet de Pôle

- Sens de l’organisation

- Sens de l’observation

Outils spécifiques à l’établissement :

- Chronos,

- Outlook

- Cariatides, Excel, Word…

- Ennov,

- Intranet.