1 RESPONSABLE D'EQUIPE PLOMBERIE/SERRURERIE - MAIRIE DE NEVERS

Référence : O058250403000314

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Nevers
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous la responsabilité du chef du service régies bâtiments, vous aurez pour missions :

Placé(e) sous la responsabilité du chef du service régies bâtiments, vous aurez pour missions :

Management :
- Gérer, organiser et répartir les demandes de travaux quotidiennes.
- Assurer la saisie et le suivi des demandes de l'unité
- Faire les chiffrages et commandes de fournitures
- Faire remonter au N+1 les éléments de suivi de fonctionnement de l'unité
- Assurer l'encadrement des collaborateurs de l'unité
- Veiller à faire respecter l'application des mesures en matière de sécurité au travail

- Assurer le dépannage et l'entretien des installations
- Rénover les installations existantes (mise en conformité)
- Exécuter les travaux neufs en relation ponctuelle avec les entreprises
- Participer au montage des manifestations et astreintes éventuelles
- Suivre et entretenir le matériel et l'atelier
- Se former aux nouvelles techniques

Profil recherché

Formations et expériences requises

- Posséder un diplôme de niveau CAP/BEP en plomberie sanitaire
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Expérience souhaitée dans le domaine de la serrurerie
- Avoir une expérience ou des aptitudes en management


Compétences et qualités requises

- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Investissement dans le rôle d'accompagnant
- Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d'équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
- Habilitation diverse : Travail en hauteur/électricité ; B0/PEMP/AIPR


Conditions d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité :

- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 20 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable

Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 02/05/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.

Prise de poste souhaitée : 1er juin 2025

Qui sommes-nous ?

Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.

À propos de l'offre

  • https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2025

  • Responsable d'atelier

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