137 - Directeur adjoint Action sociale et insertion H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054241226000935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSION : Sous l'autorité hiérarchique du directeur.trice Action sociale et Insertion, il.elle participe au pilotage de la direction et des politiques publiques dont il.elle a la charge, en relation directe avec les élus et les instances de décision. Il.elle construit les liens et modes de travail nécessaires au sein des équipes de la direction et avec les territoires. Il.elle est garant de l'approche transversale en interne des politiques de la DASI portées par les responsables des pôles stratégiques et en externe avec les autres directions de la DGA Solidarités.
En charge de dossiers autour des enjeux de transversalité, il.elle est notamment porteur de la dynamique de conduite du changement et d'évolution des pratiques professionnelles dans les équipes centrales et territoriales.
ACTIVITES
Management et conduite du changement
* Appuie le directeur dans le pilotage de l'activité de la direction, la dynamique d'animation des lignes métiers et dans la mise en ½uvre du projet de direction
* Assure la suppléance du.de la directeur.rice de l'Action sociale et insertion
* Assure le management des agents qui lui sont rattachés (recrutement, développement des compétences, entretien professionnel, temps de travail, ...)
* Veille à la cohésion interne des équipes notamment la bonne articulation des responsables de services, et à l'optimisation des compétences
Pilotage des dossiers transversaux en interne de la DASI et en externe avec les autres directions de la DGA Solidarités
* Assure le lien avec le.la chargé.e de mission Stratégies de développement social
* Porte des démarches relatives à l'amélioration des outils de travail
* Assure la direction de projet pour la conception et le déploiement du SI Social pour la direction (participation aux COPIL et comités de suivi, mobilisation des ressources, arbitrage sur les paramétrages, accompagnement au changement,...)
* Conçoit des outils de pilotage partagés et contribue aux démarches de diagnostic de territoire, en lien avec le CGOE
* Organise et anime la valorisation interne de la direction centrale et le lien avec les professionnels en territoires
* Est levier de la transversalité et à la fluidité des informations
Appui à la gestion administrative et financière de la direction
* Sécurise et optimise le processus de traitement administratif de la DASI afin de garantir la qualité des services rendus, en lien avec le pôle gestion administrative et financière de la DASI et le pôle ressources de la DGA Solidarités, et pilote la gestion des rapports de commission permanente et de session
* Participe, en appui au directeur, à l'identification des besoins et à la préparation des arbitrages budgétaires de la direction
* Assure, en lien avec le pôle ressources unité RH, la prise en charge des questions RH de la direction et la cohérence des moyens humains de l'action sociale et de l'insertion.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Maîtriser les modes de gestion et de management publics
* Connaître les principes des procédures d'achat public
* Maîtriser les principes de la comptabilité publique
* Connaître le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts,...
* Maîtriser les méthodes et outils de la planification
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
Compétences relationnelles :
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Savoir négocier
* Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
* Prendre la parole en public et lors de débat
* Organiser la concertation
Compétences stratégiques:
* Diagnostiquer les contextes
* Effectuer des études prospectives
* Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
* Savoir manager un processus de changement
* Appliquer les méthodes de marketing public territorial
* Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/02/2025
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Directrice / Directrice de l'action sociale
