1474-Gestionnaire retraite (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054250325000376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de l'adjoint.e au responsable du service gestion des carrières des paies et SIRH, assure l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux retraites, aux validations, à partir des dispositions législatives et réglementaires.
Retraite
* Assure une veille législative et réglementaire en procédant à l'analyse des textes et à leur mise en application
* Gère et instruit les demandes de retraite (retraite normale, retraite progressive, carrières longues, catégorie active, pension d'invalidité, parents de 3 enfants, fonctionnaire handicapé, pension de réversion)
* Reconstitue la carrière
* Etudie l'ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus
* Etablit des simulations via le site CNRACL
* Complète les formulaires spécifiques d'échanges de carrière pour le compte du régime général
* Procède aux correspondances préparant le dossier (avis préalable CNRACL pour carrière longue)
* Finalise la demande avec le futur retraité sur le site CNRACL et transmet les pièces
* Effectue les rétablissements au régime général pour les titulaires qui n'ouvrent pas droit à une retraite
CNRACL
* Assure la mise à jour des données des comptes individuels retraite dans le cadre du chantier de fiabilisation, pour l'envoi du Relevé Individuel de Situation par la CNRACL (R.I.S)
* Saisit et transmet les données EIG pour les agents dès 55 ans (estimation indicative globale de la pension)
* Procède aux vérifications, rectifications et compléments des dossiers suite à réclamations de l'agent si RIS ou EIG erroné ou non réceptionné
* Tient à jour le tableau de bord des départs en retraite
* Traite les demandes d'états IRCANTEC
* Etablit les états de service, notamment pour les organismes de Mutuelle
* Gère et instruit les demandes de prolongation d'activité (recul de limite d'âge, prolongation d'activité, maintien en activité)
* Procède à la conservation et à la gestion des brevets de pension
Régularisation de l'année de contrat des travailleurs « handicapés »
* Gère et instruit le dossier de régularisation de la période de contrat des travailleurs handicapés et le transmet pour édition du devis à la CNRACL
* Réceptionne les notifications, les vérifie et les soumet à l'agent
* Réceptionne les factures (cotisations et contributions rétroactives), les enregistre, les transmets au gestionnaire « carrière-paie »
* Assure le suivi du remboursement de cotisations trop perçues
* Classe le dossier et met à jour le tableau de suivi
Capital décès et pension de réversion
* Récupère les pièces nécessaires
* Instruit les dossiers et fait le lien avec le gestionnaire carrière paie
Renfort sur les activités menées annuellement par le service
Pourra être amené(e) à intervenir ponctuellement sur la gestion du complément indemnitaire annuel
Profil recherché
Compétences techniques:
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser la réglementation relative aux retraites, au droit à l'information et aux validations de service
* Maîtriser le cadre réglementaire et les procédures de la FPT
* Maîtriser les techniques d'analyse de textes juridiques
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
*Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel,Powerpoint)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles:
* Maîtriser les techniques d'accueil
* Informer et conseiller les agents sur toutes les questions liées aux retraites
* Faire preuve de pédagogie
* Coopérer avec les autres services de la DRH
* Rendre compréhensibles les applications règlementaires
* Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
* Représenter l'image de la direction auprès des interlocuteurs
Compétences stratégiques:
* S'adapter aux évolutions de la collectivité, des règles et du statut
* Savoir anticiper
* Etre force de proposition
* Etre capable de prendre des initiatives
* Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Etre en mesure de traiter et de hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Savoir analyser un contexte
* Etre capable de synthèse
* Etre capable de s'adapter au contexte
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
