2 AGENT(E)S D'ENTRETIEN RÉFÉRENT(E)S - Mairie de Bruz
Référence : O035250930000049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bruz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Bruz en tant qu'Agent(e) d'entretien référent(e) :
Une commune de 20000 habitants qui séduit par son dynamisme et sa qualité de vie. Quatrième ville du département d'Ille-et-vilaine, elle se situe à 10 minutes de Rennes et fait partie de la communauté d'agglomérations de Rennes métropole. Elle est accessible par le train et le bus !
La ville de Bruz recrute 2 agent(e)s d'entretien référent(e)s à compter du 1er janvier 2026.
Sous l'autorité de votre Responsable Logistique, vous assurez l'entretien des locaux communaux (administratifs, techniques, scolaires, sportifs...) et en tant que référent(e) de sites, vous assurez le lien entre l'équipe et la Responsable de service. Vous êtes garant(e) de la qualité du travail effectué par l'ensemble de l'équipe.
Vos missions s'articulent autour de trois volets :
- Entretien et nettoyage des bâtiments :
Réaliser le nettoyage courant des locaux (bureaux, sanitaires, salles polyvalentes, équipements sportifs...).
Utiliser correctement les produits et matériels mis à disposition, dans le respect des protocoles et consignes de sécurité.
Assurer le tri sélectif et l'évacuation des déchets.
-Missions de référent(e) de sites :
Organiser et répartir le travail de l'équipe, contrôler la qualité des prestations.
Faire remonter les besoins et dysfonctionnements auprès de votre responsable.
Accueillir et accompagner les agents remplaçants.
Gérer les stocks de produits et matériels, suivre les commandes.
Assurer le lien entre les utilisateurs, l'équipe logistique et la hiérarchie.
- Appuis ponctuels :
Service et distribution des repas au restaurant municipal.
Participation à la mise en place de petites réceptions.
Profil recherché
- Compétences techniques :
Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité liées aux locaux et aux produits utilisés.
Maîtrise des outils informatiques de base (suivi, commandes, tableaux).
- Qualités personnelles :
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Capacité d'adaptation, disponibilité et esprit d'initiative.
Permis B exigé pour les déplacements entre sites.
- Ce que nous offrons :
Une rémunération liée au statut et d'un régime indemnitaire lié aux fonctions,
Une participation employeur en cas d'adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité,
Une participation au frais de transport en commun,
25 jours de congés annuels
Une politique de formation dynamique,
l'Adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille.
- Conditions particulières d'exercice :
Travail tôt le matin, parfois le week-end (1 samedi par mois).
Vos horaires 8h-16h avec une pause méridienne.
Déplacements fréquents sur l'ensemble des sites communaux.
Port d'équipements de protection individuelle et manutentions légères à modérées.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire directement sur le site recrutement de la ville.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
