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CHEF D'ÉTABLISSEMENT COLLÈGE HENRI WALLON à LA SEYNE SUR MER (H/F) REP+

Référence : 2023-1123952

Fonction publique : Fonction publique de l'État
Employeur : Rectorat de Nice
Rectorat de Nice Ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports
Localisation : 150 avenue Gérard Philipe 83500 LA SEYNE SUR MER

Enseignement et formation

Postuler par mail

Date limite de candidature : 27/02/2023

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
Management Oui
Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

POSTE SUSCEPTIBLE D'ÊTRE VACANT

Présentation du contexte de l’établissement

Environnement : Cité à la Seyne sur Mer en CUPV et QRR, 51% des habitants en dessous du seuil de pauvreté. Au collège, 72% de PCS défavorisés et un taux de boursiers de 64 % dont 40% en taux 3. Relations constructives avec les parents, de plus en plus impliqués. Climat vie scolaire apaisé.
Le collège Wallon fait partie d’une cité éducative.

Spécificités internes : environ 600 élèves, effectifs en hausse, dont 24 en ULIS, 84 en SEGPA et 30 en UP2A, personnel très investi dans de nombreux projets et dispositifs, École ouverte, support de Classe relais, Ouvrir l’école aux parents et formation Greta

Profil recherché

Compétences attendues

Dans le pilotage de l’innovation pédagogique notamment dans les champs des établissements REP+ (pédagogie, vie scolaire, GRH) : compétences concernant le 1er cycle et le collège.

Piloter les actions pédagogiques et éducatives au regard du projet de réseau
Co-construire avec les autres pilotes le projet de réseau et le faire vivre en impulsant les actions pédagogiques et éducatives qui y sont associées.
Elaborer à l’échelle du réseau le programme de formation qui permettra de conduire le changement au sein de la classe.
Accompagner l’évolution des pratiques.
Auto-évaluer le résultat des actions déployées au sein de la classe pour, si nécessaire, les faire évoluer.

Gestion des ressources humaines
Etre capable d’amener les différents acteurs à s’inscrire dans une logique de travail partagée en inter-degré et en inter-catégoriel.
Identifier et profiler les postes qui nécessitent des compétences particulières.
Conduire les entretiens liés au recrutement des postes à profil et élaborer les lettres de mission qui y sont associées

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

directeur-cabinet-recteur@ac-nice.fr
cabia83@ac-nice.fr

Qui sommes-nous ?

Type et nom de l’établissement : CLG Henri Wallon, la Seyne sur Mer.
Catégorie financière : 4ème.

Type de logement : F4, villa avec jardin

Implantation géographique:

Adresse : 150 Avenue Gérard Philipe

Commune : LA SEYNE SUR MER

Code postal : 83500

À propos de l'offre

Candidature à adresser à Madame la rectrice d'académie :
directeur-cabinet-recteur@ac-nice.fr
et à Monsieur l'inspecteur d'académie, directeur académique des services de l'éducation nationale du Var:
cabia83@ac-nice.fr
Liées à la spécificité du poste
Avoir de bonnes aptitudes pour détecter, appréhender et gérer les situations complexes, sensibles ou de crise.
Avoir une bonne connaissance des spécificités de l’éducation prioritaire. En maîtriser les enjeux, les objectifs et connaitre les grandes problématiques des publics en difficulté sociale.
Se positionner en tant que co-pilote du réseau et s’attacher à le faire rayonner.
Poste susceptible d'être vacant
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2023
Directrice / Directeur d'école, d'établissement artistique, de centre de formation ou d'atelier technologique