Chargé(e) de mission recrutement et transformation RH au sein de la DSDEN 93
Référence : 2023-1202808
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Rectorat de Créteil
Rectorat de l'académie de Créteil (94) - Localisation : DSDEN 93 8 rue Claude Bernard 93008 Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
- Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du secrétaire général de la DSDEN ou de son adjointe, le chargé de mission exercera deux missions principales :
- Porter au niveau de la DSDEN, la politique de recrutement académique
- Assurer le pilotage des projets de transformation RH et notamment ceux en lien avec l’évolution des SIRH
Vous participez au rayonnement de l’académie de Créteil et plus particulièrement de la DSDEN de la Seine-Saint-Denis en qualité d’employeur : vous assurez la visibilité de la DSDEN dans les salons et forums, entretenez les relations avec les partenaires externes (Universités, Pôle Emploi, collectivités territoriales…).
Vous faites partie du réseau des chargés de mission recrutement et transformation RH piloté et animé par la Direction des relations et des ressources humaines de l’académie de Créteil.
Vous êtes garant de l’application et de la qualité des processus de recrutement. Vous êtes associé à l’animation des équipes sur les sujets qui vous concernent et contribuez aux phases d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants.
Vous assurez le pilotage et l’animation, au sein de la DSDEN, des projets relatifs à la préparation, au déploiement des nouveaux applicatifs et fonctionnalités SIRH ou en lien avec les ressources humaines. Vous vous assurez que l’ensemble des équipes soient formées notamment aux outils SIRH, et travaillez, le cas échéant, à la mise en œuvre de plans de formation, en lien avec l’Ecole Académique de la Formation Continue (EAFC).
Le chargé de mission sera partie prenante et joue un rôle pivot dans la mise en place de la professionnalisation, en DSDEN, du recrutement des contractuels enseignants dans le premier degré.
Description des fonctions :
- Participer à l’organisation des commissions de recrutement et élaboration de plannings
- Piloter les opérations de recrutements (sourcing, promotion du métier d’enseignant et d’AESH, diverses actions)
- Contribuer aux travaux de la mission départementale et académique de recrutement
- Entretenir des contacts réguliers avec les IEN du 1er degré et la mission départementale en charge du premier degré
- Concevoir les campagnes de communication et participations aux manifestations de promotion du métier d’enseignant en lien avec les services académiques notamment,
- Mettre en place une stratégie partenariale avec les acteurs locaux du territoire (pôle emploi, missions locales, APEC autres partenaires)
- réalisation des tableaux de bord et des enquêtes en lien avec vos missions
Profil recherché
Compétences professionnelles nécessaires :
- Avoir une très bonne faculté d’analyse et qualité de communication orale et écrite.
- Avoir les qualités requises de confidentialité, de discrétion et de loyauté, d’écoute.
- Savoir travailler en équipe dans un esprit de coopération et de partage et avec différents partenaires.
- Avoir un esprit d’initiative approprié et être force de proposition pour aider à la décision.
- S’adapter aux évolutions du poste en fonction des besoins
- Avoir une démarche de formation professionnelle individuelle
Maîtrise indispensable des outils informatiques (tableurs)
Qualités requises :
- Sens du contact et de la communication
- Rigueur, organisation, méthodologie et réactivité
Discrétion.
Contraintes particulières :
- Echéances impératives et contraintes calendaires ;
- Charge de travail soutenue et interdépendante ;
- Autonomie sur certains dossiers
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Qualités requises :
- Sens du contact et de la communication
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Rigueur, organisation, méthodologie et réactivité
- Qualité d'écoute et de conseil confirmés.
- Discrétion.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- ce.93sga@ac-creteil.fr
- ce.bp.recrutement@ac-creteil.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la Région académique d'Ile de France (constituée des 3 académies de Paris, Créteil et Versailles), l'académie de Créteil est composée de 3 départements très différents dans leur configuration sociale, économique et territoriale : la Seine et Marne (77) très étendue et à dominante rurale, la Seine Saint Denis (93) fortement urbanisée et en croissance démographique très forte, et le Val de Marne (94) également marqué par une densité urbaine importante.
Deuxième académie de France par son importance, près d’un million d’élèves, apprentis et étudiants y sont scolarisés dans plus de 2 600 écoles et près de 650 établissements scolaires du second degré. 85 000 étudiants sont accueillis dans 4 universités, 9 IUT, 1 INSPE, 4 ENS et écoles d'ingénieur.
L'académie de Créteil gère plus de 82 000 agents (dont 800 au rectorat) et dispose d’un budget de 4,7 milliards d’euros.
Soucieuse de répondre aux besoins des élèves, l’académie de Créteil a fait des ressources humaines un enjeu stratégique pour valoriser ses personnels. Repérer les ambitions, les aptitudes et les compétences pour favoriser les carrières est l’objectif affiché dans le projet académique. L’accompagnement des personnels, en termes de formation, et de suivi qualitatif permet à chacun de se projeter sur des carrières variées et adaptées aux attentes de chacun.
La Seine-Saint-Denis est le département le plus peuplé de la région d’Ile de France qui compte une population de 1 644 903, la part des moins de 20 ans est de 29,1 %.
En Seine-Saint-Denis, l’action des services départementaux de l’Education nationale se déploie dans trois domaines principaux :
* la scolarité des élèves (vie scolaire éducative) ;
* la gestion des personnels travaillant dans les écoles et les établissements publics (personnel et ressources humaines) ;
* la définition, l’attribution et le contrôle des moyens délégués (gestion d’établissement et organisation scolaire)
A la rentrée 2022, les structures d’enseignement public du département de la Seine-Saint-Denis accueillaient 324 859 élèves et étaient organisées comme suit :
1er degré : 186 344 élèves étaient scolarisés dans 859 écoles dont 207 en réseau d’éducation prioritaire et 303 en réseau d’éducation prioritaire simple ;
2nd degré : 78 862 élèves étaient scolarisés dans 130 collèges dont 29 réseaux d’éducation prioritaire renforcée et 52 réseaux d’éducation prioritaire simple ; 59 653 étaient par ailleurs scolarisés dans 68 lycées.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser :
Anne-Frédérique EDOUARD cheffe de la DIMOPE
anne-frederique.edouard@ac-creteil.fr 01 43 93 72.05
Paola DAOUD secrétaire générale adjointe
ce.93sga@ac-creteil.fr tél : 01.43.93.71.64
Informations sur la rémunération :
Pour les titulaires : IFSE du Groupe 4 entre 13 200 et 13 800 euros
Pour les contractuels : à partir de l'indice 505 selon le profil
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Vacant à partir du 25/04/2023
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Chargée / Chargé du recrutement