Conseillère/conseiller Ressources Humaines de proximité - Secteur Verdun
Référence : 2023-1214129
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Rectorat de Nancy-Metz
Rectorat de l'académie de Nancy-Metz Les candidatures publiées uniquement sur la PEP ne seront pas traitées - Localisation : Secteur Verdun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
- Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
Auprès des personnels de l’académie :
- Accueillir et accompagner les moments clés de la carrière des personnels ainsi que leurs demandes d’évolutions professionnelles, internes ou externes
- Ecouter les personnels rencontrant des difficultés au travail et les orienter vers les personnels et services compétents
- Accompagner les situations complexes liées aux problématiques de santé (occupation thérapeutique, postes adaptés et reclassement)
- Proposer dans le cadre de la prévention des conflits au travail, des actions de régulation ou de médiation
- Identifier les besoins de formation
Auprès des personnels d’encadrement :
- Apporter un appui dans le domaine managérial, l’accompagnement des collectifs de travail et de la prévention des conflits
- Etre force de proposition en cas d’accompagnement au changement (restructuration de services par exemple)
Mission transversale :
- Contribuer activement aux actions de recrutement dans le cadre de la mission recrutement des contractuels
- Apporter une écoute aux personnels dans le cadre de sollicitations de l’autorité hiérarchique en cas d’atteinte à l’intégrité des personnels ou à leur image
- Contribuer aux projets de la feuille de route RH
- Contribuer aux besoins en formation en lien avec l’Ecole académique de la formation continue (EAFC)
- Contribuer au suivi des personnels dans les différents dispositifs ou projets mis en œuvre (poste adapté, stages, occupations thérapeutiques, périodes probatoires au reclassement , rupture conventionnelle, reconversion, etc.)
Perspective d’emploi dans l’académie de Nancy-Metz en fonction des besoins identifiés (N à N+5): Adjoint au DRH
Évolution(s) professionnelle(s) possibles :
- DRH
- SGA
- SG
Lieu d’exercice : Etablissement scolaire Secteur VERDUN
Profil recherché
Expérience(s) professionnelle(s) préalable(s) attendue(s)
RH, conduite d’entretien, si possible encadrement.
Savoir-faire :
- Conduire un entretien et en maîtriser les techniques
- Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes
- Analyser un construire un projet professionnel
- Savoir prendre en compte les besoins des personnels, savoir les concilier avec ceux de l’institution et en évaluer l’urgence
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines et de l’écoute active
- Etre force de proposition et faire preuve de créativité
- Etre autonome dans sa pratique professionnelle tout en travaillant en réseau
- Faire preuve de discernement en toute situation
- Faire preuve de disponibilité, de discrétion professionnelle et d’adaptabilité
- Etre capable de représenter l’institution avec loyauté
Connaissances souhaitées
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Connaissances des règles juridiques et des procédures applicables à la gestion des personnels de l’éducation nationale
- Organisation et fonctionnement des services et des établissements
- Dispositifs de gestion des ressources humaines, dispositifs liés au handicap et à la santé
- Dispositifs de formation continue
- Mangement
- Réseaux sociaux professionnels
Facteurs de qualité de vie au travail
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être transmises à ce.drh@ac-nancy-metz.fr et copie à l'adresse suivante : ce.dpae@ac-nancy-metz.fr
Les candidatures publiées uniquement sur la PEP ne seront pas traitées
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Vacant à partir du 01/09/2023
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
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