Adjoint(e) à la directrice des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé

·         Assurer le suivi des situations individuelles sur les 17 populations différentes gérées par la DPATSS :

o    Conduire des entretiens avec les chefs de bureaux concernés ;

o    Produire des comptes rendus et des tableaux de suivi des différentes situations ;

o    Assurer le suivi des disciplinaires ;

o    Assister les chefs de bureaux dans la gestion des recours ;

o    Assurer le suivi des agents en période préparatoire au reclassement (PPR) qui sont détachés dans des corps administratifs, en lien avec la RH de proximité ;

o    Être en appui des chefs de bureau sur la veille réglementaire RH et produire des fiches de procédure sur différentes thématiques transversales ;

·         Assurer l’animation et le suivi des opérations collectives portées par les différents bureaux de la DPATSS en appui des chefs de bureau concernés ;

·         Contribuer à la préparation de rentrée pour les personnels ATSS et AESH (GPEEC, requalifications, recrutements, etc) ;

·         Contribuer, en lien avec la directrice, au pilotage et à la mise en œuvre des dossiers transversaux ;

·         Animer la politique de contrôle interne de la direction (CNE, CIF, outils de pilotage, enquêtes, etc) ;

·         Préparer les instances de dialogue social concernant les populations gérées par la DPATSS ;

·         Participer aux travaux de suivi, de cartographie, de revalorisation et de mise en œuvre de la politique indemnitaire (RIFSEEP) ;

·         Impulser un travail de dématérialisation et de modernisation des processus, notamment via le développement et l’amélioration continue des formulaires COLIBRIS ;

·         Assurer, pour la direction, le rôle de référent règlement général à la protection des données (RGPD) ;

·         Produire des analyses juridiques en lien avec les politiques portées par la DPATSS et les situations RH.

Les missions précises assurées par l’adjoint(e) à la directrice seront affinées en fonction du profil de l’agent recruté(e) et en lien avec les missions exercées par le deuxième adjoint.