Gestionnaire des ressources humaines – service national universel

·         Suivre la signature des contrats et des états de présence des personnels recrutés et vérifier leur conformité ;

·         Transmettre les dossiers à l’organisme en charge de la paie des salariés SNU et suivre les éventuelles demandes de corrections/précisions ;

·         Effectuer les démarches obligatoires des employeurs à destination des différents organismes (URSSAF, Pôle Emploi, etc) ;

·         Suivre les cas particuliers : agents publics et agents salariés d’une association recrutés pour participer à l’encadrement du SNU ;

·         Alimenter des tableaux de suivi et renseigner les SDJES et/ou les salariés concernant l’avancée de leur dossier.

1)    Participation aux dossiers transversaux associant l’ensemble du service :

·         Participer à la préparation des procédures de gestion collectives des personnels jeunesse et sport (mobilité, promotions, etc)

·         Participer aux différentes démarches RH transversales (prise en charge des astreintes, forfait télétravail, etc)

·         Être force de proposition dans l’amélioration des processus du service

2)    Assistance, voire suppléance le cas échéant, des autres gestionnaires du service en fonction des priorités de la direction, notamment pour les dossiers transversaux

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service. A noter notamment que le cadre de gestion actuel des contractuels recrutés dans le cadre du SNU devrait évoluer en janvier 2024 (gestion directe de la paie et nouveau SIRH).