Chargé (ée) de mission recrutement des personnels enseignants et hors enseignants (enseignants, éducatio

Description de la fonction :

Le chargé de mission a pour missions et activités principales :
1) Le recrutement des personnels contractuels :
- Constitution et mise à jour d’un vivier de contractuels
- Coordination avec Pôle Emploi.
- Publication des offres d’emploi et mise à jour des annonces.
- Analyse des candidatures.
- Participation aux recrutements.

2) Le recrutement des personnels titulaires sur postes à profil :
- Assurer l’information et le conseil des chefs d’établissement, des chefs de service
- Publication des offres d’emploi et mise à jour des annonces.
- Analyse des candidatures.
- Participation aux recrutements au côté des services métiers et supérieurs hiérarchiques concernés.
- Repérage des profils non retenus pour d’autres postes éventuellement.

3) La participation au pilotage de la fonction recrutement :
- Assurer un suivi qualitatif des besoins de remplacement de l’académie (tableaux de bord, requêtes, enquêtes, etc.) dans le cadre d’une gestion prévisionnelle du vivier de remplaçants.
- Définir et organiser la politique de sourcing pour développer une politique de viviers.
- Être force de proposition dans le renforcement de l’attractivité de l’académie et le suivi pro-actif des viviers.
- Mettre à jour / créer des fiches de procédure permettant l’harmonisation des pratiques de gestion.
- Réaliser des vecteurs de communication pour faire connaitre et rayonner l'académie en tant que recruteur et assurer la promotion des métiers en veillant à déployer la stratégie de marque employeur.
- S'assurer de la lisibilité des offres d'emploi et de leur accès et des modalités de candidature.
- Développer et optimiser les actions de partenariats extérieurs (Pôle emploi, APEC, …) et les relations avec l'enseignement supérieur et les différents services recruteurs de la fonction publique.
- Professionnaliser la fonction recrutement en l’outillant : structuration, mise en place et sécurisation de process de recrutement en fonction des publics visés (proposition et harmonisation des offres d’emplois, définition des méthodes de sélection…), développement de différentes techniques de recrutement adaptées aux publics visés.
- Être force de proposition pour toute action constitutive d’une amélioration de l’accueil des nouveaux recrutés.
- S’assurer d’une offre de formation d’adaptation aux emplois et aux outils pour les personnels nouvellement recrutés et développer la formation en interne des personnels acteurs du recrutement en lien avec l’Ecole Académique de la Formation Continue.
- Créer les conditions permettant d’identifier et d’accompagner des viviers et mobilités internes en collaboration avec la cellule mobilité.
- Identifier les indicateurs concernant le recrutement et contribuer à la rédaction du volet recrutement du Rapport Social Unique en concertation avec la direction des relations et des ressources humaines de l'académie