Adjoint gestionnaire du CLG Isidore Pelage - Sainte-Anne

- Siège au conseil de discipline ;

- Siège à la commission hygiène et sécurité : concertation autour des procédures obligatoires (DUER, PPMS, exercice de sécurité…) ;

- Participe aux diverses instances de l'établissement : CESC, … ;

- Représente l'établissement dans différentes réunions, commissions, ou instances (collectivités de rattachement, rectorat…).

 2) Gestion financière et budgétaire

- Élabore et exécute le budget ;

- Met en œuvre la régie de recettes et de dépenses;

- Assure le suivi de la comptabilité patrimoniale ;

- Met en place et assure le suivi des inventaires et des stocks ;

- Élabore les conventions relatives aux partenariats de l'établissement ;

- Met en place une politique d'achats ;

- Participe à la maîtrise des risques comptables et financiers ;

- Conseille et alerte sa hiérarchie sur les marges de manœuvre financières de l'établissement.

 3) Gestion matérielle

- Assure une veille juridique et administrative (respect des textes, des procédures et délais…) ;

- Recense et identifie les besoins ;

- Garantit la sécurité des biens et des personnes ;

- Assure la maintenance du matériel et des installations ;

- Met en place les contrats obligatoires et nécessaires, en contrôle l'exécution ;

- Collabore avec la collectivité de rattachement pour organiser et suivre les travaux divers ;

- Suit et met en place les procédures obligatoires (exercice de sécurité, DUER, PPMS, commission de sécurité …) ;

- Organise le service de restauration (fonctionnement général, respect de la réglementation notamment l'hygiène et la sécurité);

- Assure l'accueil et le conseil des équipes pédagogiques et éducatives.

 4) Encadrement et gestion des ressources humaines

- Organise le travail des agents administratifs (1 ADJAENES), techniques (9 ATEE), 1 CUI ;

 - Forme les personnels placés sous sa responsabilité ;

- Organise et favorise la formation des personnels placés sous sa responsabilité ;

- Anime et mobilise les équipes (réunions, gestions de conflits…);

- Réalise l'évaluation professionnelle ;

- Collabore avec la collectivité et le rectorat sur les questions RH;

- Recrute et assure le suivi des dossiers des contrats aidés;

- Prépare la paye des CUI.