DRH de proximité, Responsable de l'agence départementale RH de proximité de la Loire

Le-la DRH de proximité doit garantir la communication autour de l’offre de service RH de proximité et s’assurer que le dispositif est bien identifié par tous les personnels sur les territoires comme un acteur fiable et incontournable de la relation employeur à ses personnels.
Dans un objectif d’amélioration continue du service, il-elle doit aussi veiller à améliorer le niveau de suivi des agents qui se sont saisis du service RH de proximité et l’évaluation du dispositif notamment dans le cadre d’un bilan annuel d’activité.
Le-la DRH de proximité participe à la création d’un véritable écosystème RH intégrant le service de RH de proximité pour une meilleure cohérence de l’accompagnement des personnels.
- veille à renforcer la coordination avec les autres services RH académiques ou départementaux ainsi qu’avec tous les acteurs des territoires notamment les personnels d’encadrement.
Afin de favoriser la diffusion de relations de travail de proximité, il-elle est invité-ée à participer aux réunions des instances au sein desquelles, chefs d’établissements et IEN de circonscription évoquent des problématiques RH (réunions de bassins ..). Il-Elle favorise le partage et la diffusion des bonnes pratiques et promeut l’interdisciplinarité et l’innovation sur le territoire. Il-elle joue un rôle de conseil auprès des managers de proximité et des réseaux sur les questions RH. Il-Elle peut animer et coordonner des travaux dans le domaine RH des réseaux ou groupements d’établissements et de circonscriptions au département. Il-Elle met en place de nouvelles formes d’actions collectives avec les CRHP.
En lien avec la mission académique de l’encadrement (MAE) et l’école académique de la formation continue (EAFC), il-elle sera aussi plus particulièrement chargé(e) d’élaborer un travail académique sur le métier de personnels de direction.
- développe également les relations avec l’environnement institutionnel de l’Education Nationale pour permettre des interactions avec d’autres ministères par exemple pour faciliter, valoriser les mobilités interministérielles et développer la construction de partenariats avec des organismes extérieurs.
- contribue au travail d’articulation et d’échanges avec les responsables régionaux des RH de proximité des académies de Grenoble et de Clermont-Ferrand.
- participe à la mission de recrutement dans le département et aux jurys de concours. Son équipe est composée de deux CRHP dont l’un a une valence recrutement et est plus particulièrement chargé de cette mission pour son agence. Pour cette mission, ce dernier-cette dernière dépend fonctionnellement de l’adjoint à la DRH en charge du pôle recrutement.
- participe au développement de parcours de formation dans le cadre de l’accompagnement individuel ou collectif.