Chargé(e) du recrutement et d'accompagnement des personnels

-       Elaboration des fiches de poste ;

-       Formalisation des procédures de recrutement en s’appuyant sur les outils existants ou à construire (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc…) ;

-       Analyse des candidatures et des profils des candidats ;

-       Organisation et conduite des entretiens et/ou des commissions de recrutement ;

-       Analyse des résultats des procédures de recrutement ;

-       Constitution et mobilisation de viviers de candidatures internes et externes.

 ·         Participer à la mise en œuvre de la mission académique de l’encadrement (MAE) ;

-       Organiser la revue des cadres ;

-       Mettre en place les dispositifs d’accompagnement (mentorats, immersions, parcours de formation en lien avec l’école académique de la formation continue) ;

 ·         Assurer la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de l’Education nationale dans l’académie de Martinique : en lien avec le service communication, définir un plan média et mettre en œuvre une stratégie de communication ;

 ·         Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants.

 ·         Contribuer au développement de la qualité de vie au travail (QVT) en lien avec le réseau des conseillers RH de proximité et la conseillère de prévention académique.

Champs des relations et nature des liens :

·         Secrétariat général

·         Services prescripteurs (directions des personnels, inspecteurs, conseillers techniques, chefs d’établissement…)

·         Service communication

·         École académique de la formation continue

·         Partenaires extérieurs (PFRH, le Pôle Emploi, MGEN, Universités…)

·         Conseillers RH de proximité

·         Conseillère mobilité carrière/correspondante handicap

Rémunération :

Pour les titulaires, rémunération indiciaire correspondant au corps d’appartenance. Régime indemnitaire : IFSE groupe 3 (10330,50 € annuels) plus CIA éventuel. Les contractuels sont rémunérés en référence à la grille académique, à l’exclusion de tout complément indemnitaire. Pour déterminer leur indice de rémunération, les diplômes détenus et l’ancienneté dans des fonctions équivalentes seront pris en compte.

Durée minimale d’affectation sur le poste :

3 ans